月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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月X日生效，其中试用期至2007年7月31日止，本合同于2009年6与30日终止；被告每月15日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 自2008年1月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...
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(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于 年6月迟到早退的扣款，亦只能以实计算。现蒋某某不再以3,500元为工资标准而是同意按仲裁裁决确定的2,500元，亦足以贝雅公司因此的扣款。 ...
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