提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职 ，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》 ...

一直在厂工作至2004年年中，因不满意工作条件，郑某某口头向邓某甲提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为： 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某 ...

22日判决华普公司于判决发生法律效力之日起十日内，向霍某某支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。一审案件受理费50元，由华普公司负担。 上诉人华普公司不服 依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自 ...

22日判决华普公司于判决发生法律效力之日起十日内，向杜某某支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。一审案件受理费50元，由华普公司负担。 上诉人华普公司不服 依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自 ...

22日判决华普公司于判决发生法律效力之日起十日内，向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。一审案件受理费50元，由华普公司负担。 上诉人华普公司不服 依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自 ...

不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告 效力之日起三日内向原告陈某某支付工资（略）.88元、加班费3800.25元及经济补偿金3501.78元，合计（略）。91元。二、驳回原告陈某某其他诉讼请求。 ...

3、支付我经济补偿金10360元；4、通达公司承担法案诉讼费。 通达公司原审法院答辩称：刘某丁于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司 法院提起诉讼，刘某丁起诉在先。 在二审诉讼中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交 ...

工作7年多，因原告未为被告签订劳动合同、未交纳社会保险而主动辞职，原告应当按照被告的工作年限支付被告经济补偿金x元（1436元/月×7.5月） 仲裁委员会不予支持被告此项请求的裁决事项应予维持。至于原告应为被告交纳社会保险费的问题属社保经办机构依法行政范畴，人民法院不宜处理。据此，依照《中华人民共和国 ...

2750元。四、新乡X镇人民政府于本判决生效后十五日内支付郭某丁解除劳动关系的经济补偿金6600元。五、新乡X镇人民政府于本判决生效后十五日内支付郭某丁 但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭某丁于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的诉讼请求，本院予以 ...

合同法的规定，2008年元月1日开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍工资的问题；同意支付其自2000年10月至2010年9月的失业 要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不 ...