为李某某签收（略）元经济补偿金的收条，在没有其他证据佐证且举证责任归属于容声公司的情况下，容声公司认为是李某某单方面辞职无理，不予支持，确认是容 年11月17日到公司要求收取（略）元的补偿金，同时解除了双方的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以 ...
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中，原审法院对冼某某的诉讼请求向其释明，冼某某坚持诉讼请求只要求顺利通公司支付辞退经济补偿金9000元。顺利通公司对冼某某认为在解除劳动关系前十二个月 离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼某某。原审法院认为顺利通公司辞退冼某某是认定事实错误，且适用法律 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面 的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决刘某甲要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求刘某甲补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面通知 规定，应予以撤销。此外，根据劳动法规，支付经济补偿金的责任主体是芦苞镇卫生院，而不是上诉人，原审判决驳回被上诉人蔡某要求的判令上诉人立即依法支付原 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面通知 规定，应予以撤销。此外，根据劳动法规，支付经济补偿金的责任主体是芦苞镇卫生院，而不是上诉人，原审判决驳回被上诉人姚某要求的判令上诉人立即依法支付原 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面通知 规定，应予以撤销。此外，根据劳动法规，支付经济补偿金的责任主体是芦苞镇卫生院，而不是上诉人，原审判决驳回被上诉人植某要求的判令上诉人立即依法支付原 ...
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按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都应该是原告的原工作单位第某人芦苞镇卫生院而非被告，未提前30天书面 的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决曾某要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求曾某补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》第某 ...
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2010年2月23日，谢某某在合同期内主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 谢某某主张的补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，谢某某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、 ...
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日之后刘某丁再未到公司上班的离职行为属于辞职，且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金，原审法院却认定我公司未要求与刘某丁续订劳动合同属于认定事实错误。 刘 行为属于辞职，公司不需向其支付经济补偿金。但从在案证据和当事人陈述、答辩看，共立康桥公司作为负有管理责任的用人单位，未在刘某丁离职后及时处理双方 ...
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关于经济补偿金的诉讼请求，因颜xx系自己主动辞职，故豪佳商行不应支付经济补偿金。颜xx关于加班工资的请求，因颜xx的工作是实行不定时工作制，节假日工作 第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动合同关系，豪佳商行 ...
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