企业职工要求“停薪留职”问题的通知》相关规定，职工停薪留职最长年限为两年。1995年原告停薪留职期满后，原告未要求回原单位工作，又未办理辞职手续。故我 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判长刘某 审判员邬玉娥 人民陪审员王 ...
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（一）关于原告第一项诉讼请求，被告对原告在其公司曾任专利代理人及原告主动辞职的事实予以认可，被告虽未向原告出具解除专利代理人证明，但其2007年专利代理人 中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理 ...
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回合肥，业务员孙红旗也被迫辞职，车辆停放至今，公司当然不应支付其费用。余某某对2007年3月领到2867元无异议，但对连续出车的通知及停车原因均不予认可。 组织的为六个月，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 代理审判员夏兴芸 二 ...
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（一）关于原告第一项诉讼请求，被告对原告在其公司曾任专利代理人及原告主动辞职的事实予以认可，被告虽未向原告出具解除专利代理人证明，但其2007年专利代理人 中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理 ...
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镁厂缴纳“三金”。仲裁委于2006年10月31日作出此案已超过仲裁时效不予受理的通知书，被上诉人于2006年11月7日向原审法院起诉，请求：1、依法撤销民 要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61)号文第六条之规定，职工在停薪留职期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 ...
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妨碍公司的工作及身体健康为由，向奥丽侬公司人事部提交书面辞职申请，奥丽侬公司同意杨某某辞职，同时通知杨某某于当日下午到公司财会部结算工资。双方因工资 实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排 ...
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提出被告蔡某某是自动申请辞职并在辞职表上签名的证据不足，不予采纳。关于原告提出被告林某、蔡某某、邓某某申请仲裁已超过劳动法规定的申诉时效一节。因为三 未能提供相关证据证明其已履行了这一法定手续，说明三被告没有收到原告解除合同的书面通知，导致被告林某、蔡某某、邓某某无法确认自己应行使哪些权利，哪些权利 ...
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月份工资，由于涂某某认为太平洋公司严重违反了《劳动法》的法律法规，故没有依照太平洋公司的通知办理手续，遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 人民法院民事判决书[(2004)南民一初字第2401－X号]达成协议，同意根据判决书的规定，太平洋公司支付涂某某下列金额：1、退回涂某某服装押金330元； ...
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非常重要。而恰在此时，北京信海科技发展公司出现内部动荡，项目总负责人以及项目经理辞职，人事以及业务出现变动，尽管新网公司在本案诉讼中称该项目交给了原系统 应当认为三株公司解除合同的通知也已经到达新网公司。根据《合同法》第九十六条第一款的规定，当事人一方主张解除合同的，合同自通知到达对方时解除。本院认为 ...
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