辞职不干。因此，俩被告突然辞职行为，不仅妨碍了公司的正常生产经营，而且也违反了《劳动合同法》的相关规定，原告依法不应支付俩被告经济补偿金。为此，原 假证词，劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货台账、 ...

劳动合同，且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身合法权益，辞退被告，并未违反法律规定，原告诉至法院请求判决原告不向被告支付株石劳仲案（2009） 原告公司工作的，且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证； 3.原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告 ...

元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等，证明 一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。就本案现有证据及查明的事实可见，首先，武宁豪享来公司 ...

平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定 为x元原审法院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金 ...

工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定 共计x元原审法院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 ...

工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定 600元，原审法院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金 ...

固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年6月 费用为x元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金 ...

固定期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年6月 ，共计x元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金 ...

期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年11月 600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金 ...

按欠款额的每天1%支付给乙方是作为违约金”，“乙方在聘用期间不准擅自离岗或跳槽，违反时乙方赔偿甲方5000元作为违约金”。2006年前11个月，被告为原告支付了约定的 月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号 ...