、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作变动，但公司应向员工说明其合理性。当员工被指定更换工作岗位时，且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作 劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位，并要求 ...

事业部；合同期限为二年；原告应遵守升环公司和派往服务公司的统一安排，遵守升环公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本 ：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人郑州市升环人才 ...

我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作， 辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由 ...

月10日起，擅自离岗至今，已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行。在此期间，行政部已电话通知你到 年3月工资人民币1500元。 二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。 三、原告毛××的其他诉讼 ...

原告曾给被告安排一些力所能及的工作，但被被告拒绝。原告认为应该对被告承担起应尽的责任。故原告不同意与被告解除劳动合同。2、由于是被告提出的解除劳动合同 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、 ...

从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 （四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政 ...

情况进行考核并发放相应加班费。 2009年6月23日，管某某以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到四达公司 连续加班、疲劳过某而患病，相关医疗费应由公司承担；4、四达公司存在违反劳动法律法规的事实，其据此主张解除劳动合同及相应的经济补偿金，应当得到支持。管 ...

实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动 ...

元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009年3月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙 条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦某某2008年10月工资3, ...