确定，并已经缴纳至原告离职当月。后原告邹某某不服从被告工作安排，在工作期间违纪两次，且于2010年2月26日至2010年3月31日一直未来被告处工作 月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳 ...

能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》的规定必须签订的劳动合同，X号证据中的《关于秦某某同志违章违纪的处理决定》以被告下属二造纸车间 不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 ...

辩称，公司辞退原告均有事实和法律依据，符合法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力，双方劳动关系终止；原告欠缴社会保险费的责任在其本人，公司无责任； ，但认为培训费已培训支出，不应退还；对证据2认为不能证明原告不存在违纪和公司未经调查的事实。 本院根据上述证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：2002 ...

日出生，住（略）。 再审申请人郑州市公共交通总公司因与再审被申请人李某某一般劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年11月10日作出的(2006)郑民二 某某的行为在不构成犯罪的情况下，是否达到严重违纪的程度又不明确，而直接作出与李某某解除劳动合同的决定不符合用人单位规章制度，原审处理结果是 ...

法院盲目采纳一份仲裁裁决书所确认的错误事实，导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分，不存在时效问题，显然是适用法律错误。请求二审 重新安排工作岗位时择优竞岗到客家公司，仍与兴国卷烟厂保留劳动合同关系。林某某在客家公司违纪下岗后，兴国卷烟厂根据林某某严重违反单位规章制度的情况作出的 ...

批准朱某甲辞职并安排工作交接和党组织关系转移，在此期间，朱某甲并无违纪违规行为。2006年，朱某甲参保，从1995年4月补交至2011年7月退休 条之规定，判决如下： 1992年10月26日，朱某甲与长沙某某有限公司系正常解除劳动合某。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙某某有限公司负担。 如 ...

公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同； 2、录音文字整理1，证明被告知晓支持XX公司促成新X公司涨价； 3 上述损害公司利益的事实，未提供确凿证据证明，本院难以采信。故原告据此以被告严重违纪为由解除双方劳动合同，显然不当。综上，原告应恢复与被告的劳动关系 ...

选拔优秀人才的考试用人制度，且事后不承认考试作弊，拒不承认错误，是严重的违规违纪行为。此次考试作弊行为在社会上造成不良影响，也损害了原告孟津县××联社的声誉， 为事后补发的文件，不具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法》所取代，根据新法优于旧法的原则，一审法院属于适用 ...

差错，是根本不能成立的。三、被上诉人行为的情节已经非常严重，完全符合解除劳动合同条件。被上诉人当时并不承认自己有贪污票款行为，是在单位领导再三教育下， 一切费用均由被上诉人承担。 毕某某答辩称：被上诉人有过错，但达不到严重违纪程度。对于被上诉人在工作中发生的错误，本人自始至终没有否认过，但是出售废票的 ...

但并未造成重大损害，参照当前公务员考试违纪处理规定，联社给予辞退处理明显欠妥，联社应当按照法律规定，与被告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险手续，支付2008年 ，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件 ...