表以及案外人杨××等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明原告放弃与实达公司签订劳务派遣合同，而其他外线工负责人及案外人都办理了相关的劳务派遣合同 ，因原告陈某某不服该仲裁而提起诉讼。 本院认为，原告长期在被告处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同， ...

有限公司南阳市分公司虽几经演变，但原告张某长期、持续、稳定的在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险 条件的工作人员享受相同的报酬，但双方提供的证据均未能显示原告张某存有同工不同酬的情况，故本院对原告的此项请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动 ...

有限公司南阳市分公司虽几经演变，但原告王某长期、持续、稳定的在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险 条件的工作人员享受相同的报酬，但双方提供的证据均未能显示原告王某存有同工不同酬的情况，故本院对原告的此项请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动 ...

和为原告补交解除劳动合同的社会保险金和医疗保险金。另查明，2006年9月14日安阳市城市信用社股份有限公司公告声明原告等人在工作期间，长期不上班，已违反 合同到期后，原告又在安阳市X路城市信用社工作到1997年，原告在安阳市X路城市信用社连续工作共计11年，原告于1997年不再上班工作至今，双方之间已 ...

2008年7月4日长期被原告雇请从事维修桌椅等勤杂工作，工作关系比较稳定，双方形成了事实劳动关系，由于原告未与被告签订劳动合同，违背了法律的 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。第二十三条规定：缴费单位未按照 ...

一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元的标准给原告发放生活费，被告自2006年 》的内容，且上诉人给被上诉人出具了《欠费明细》，被上诉人陈某某等人长期领取每月190元生活费的事实发生是由上诉人的行为所致，在上诉人不 ...

，湖南华湘律师事务所律师。 湖南建达物流有限公司(以下简称建达公司)因与胡某某发生劳动争议纠纷，于2009年4月16日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由 ，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应缴纳的社会保险费交给员工，并纳入工资中，理由难以成立。 由于押运员长期在外，日工作 ...

和经济补偿，并可支付赔偿金。在本案中，信达公司长期拖欠张某某工资的行为已经违反了《劳动法》第五十条以及双方劳动合同的约定，其行为已构成根本违约，故信达公司 没有在法定期限内提出，应视为其放弃了权利主张。而原审判决却以信达公司拖欠工工资是一种持续行为，且信达公司在仲裁阶段也未提出过有关仲裁时效的抗辩为由 ...

被告银亚公司从事驾驶员工作，具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用， 社保费随工资一并发放给被上诉人，由其回原单位缴纳并无不妥。第四、被上诉人长期受聘于我司，有足够的时间提出个人社保费被侵害一事，但事实是被上诉人 ...

月、4月、5月、6月、7月的工资共8681.48元，杨某由于长期被拖欠工资，遂于2003年7月份离职。威灵公司于2003年12月份前共 补偿金670.37元为2170.37元；2.撤销原审判决第三项，由威灵公司支付解除劳动合同经济补偿金6400元；3.威灵公司支付杨某被克扣的工资477元(2003年7 ...