仅认定其中2200元，认定数额有误。综上所述，上诉人与被上诉人付某甲之间不存在雇佣关系，上诉人不应承担雇主的赔偿责任。一审法院认定事实错误，划分赔偿比例无 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

的上诉，维持原判。 被上诉人罗某某辩称，一、我与被上诉人陈某甲之间不存在雇佣关系，上诉人兴国县供电有限责任公司应对陈某甲在施工作业中受到的人身伤害 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。受害人因残疾不能 ...

一审判决审理确认的案件事实，上诉人认为，对一审判决确认“周某某和张某某之间为雇佣关系”有异议，对一审确认停车场为张某某开办的有异议。此外上诉人张某某还 提出异议，本院予以确认。保管合同的成立与否和收取保管费用的多少并没有直接的关系，保管人周某某应当承担保管不善给李某甲造成的损失。 一审判决认定事实不清 ...

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条第二款也规定“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人张某某与被上诉人胥某乙之间雇佣关系是否成立。 本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释 ...

在请求权竞合的情形下人民法院应当由当事人自主选择行使请求权，根据当事人诉争的法律关系的性质，确定相应的案由。本案在新乡市中级人民法院二审诉讼期间，主审法官让 选择请求权时，被上诉人苏某甲选择了请求被上诉人郎某丙赔偿，也就是选择了因雇佣关系而产生的人身损害赔偿纠纷。而该判决却是按交通事故人身损害赔偿纠纷 ...

生产基地是被告生产流程中的分支机构，原告生产引线的行为是被告的生产企业的雇佣行为。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提交下列证据： 1、空白烟花爆竹生产 该证据的证明效力依法不予认定。 对证据7－11，被告认为原、被告不存在雇佣关系，被告不应承担本案的赔偿责任。合议庭认为综合本案其他证据可以认定原告受伤后 ...

对本案进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：2007年2月，白云公司雇佣孙某某修建煤仓，口头约定了每天固定的工资报酬，做了几天孙某某就结帐 一事实，当然无从提出反对意见。一审仅以未遭反对，便视为同意，从而认定为事实雇佣关系，显然违背了客观事实。 孙某某辩称：1、原判认定事实清楚。虽然双方无 ...

对本案进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：2007年2月，白云公司雇佣孙某某修建煤仓，口头约定了每天固定的工资报酬，做了几天孙某某就结帐 一事实，当然无从提出反对意见。一审仅以未遭反对，便视为同意，从而认定为事实雇佣关系，显然违背了客观事实。 孙某某辩称：1、原判认定事实清楚。虽然双方无 ...

责任。再根据《人身损害赔偿解释》第十条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 关于两上诉人是否应当承担赔偿责任问题。 两上诉人认为，江某盈并非在从事雇佣活动中受到打击致死，两上诉人作为雇主不应承担赔偿责任。 被上诉人认为，江某盈 ...

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条第二款也规定“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人张某某与被上诉人胥某乙之间雇佣关系是否成立。 本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释 ...