,居住地江苏省XX。 委托代理人洪XX,XX律师事务所律师。 原告上海XX图像设备有限公司与被告龚XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年4月2日受理后,依法 不但不深刻认识自己错误,反而负气不经请假不来公司上班,时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为,被告存在严重工作失职,玩忽职守的 ...
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及医疗保险40,290元、赔偿失业金2,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元 不予支持; 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元 ...
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及医疗保险40,290元、赔偿失业金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、 诉讼请求不予支持;四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 原审判决后, ...
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事宜,原告并在该通知上签名; 6、被告与原告解除劳动合同的会议记录,证明被告与原告协商解除劳动合同的经过,原告于2008年8月20日在该会议 公司归还x资产管理有限公司借款2000万元,被告对中国x进出口上海公司不能清偿部分,向x资产管理有限公司承x%赔偿责任。 再查明,2008年8月5日,被告召开 ...
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迫切希望早日返回工作岗位。8月21日,原告的代理律师函于被告称:许某不同意解除劳动合同,主张继续履行劳动合同。 又查,被告于2007年9月为原告 仲裁,要求某投资顾问(上海)有限公司(被申请人)继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许某证续延手续,按199,163.50元/月的标准支付2008年6月起的 ...
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;原告殴打他人,并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷,故被告解除劳动合同合法,不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准,对于超过法定天数的年 年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制,原告可以到任何公司工作,故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身 ...
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),XX日出生,汉族,住同被告王XX。 原告上海XX网络科技发展有限公司(以下简称XX公司)与被告王XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年3月19日受理后 ;3、按2800元/月的标准支付2009年3月24日至仲裁结束日止的延误退工损失;4、返还劳动手册;5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元;6 ...
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,主张原告于2008年7月1日与某某公司解除劳动合同后,某某公司于2008年12月15日重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议,认为某某公司 方从自身利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时,原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同,且原告在双方约定于2008 ...
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2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同; 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知,证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的 法定代表人提起的赔偿之诉,故原告提出该诉讼与本案无关的意见本院予以采纳。 根据庭审举、质证和本院认证情况,现确认如下事实:被告公司系由上海某某绿色 ...
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2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同; 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知,证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷 法定代表人提起的赔偿之诉,故原告提出该诉讼与本案无关的意见本院予以采纳。 根据庭审举、质证和本院认证情况,现确认如下事实:被告公司系由上海张小宝 ...
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