去被告处工作。现要求被告按每月1,000元标准支付其解除劳动合同的经济补偿金共计7,000元。 被告上海瑞孚管路系统有限公司辩称：1、原告主张的7笔业务， 达80万元原告同意补发工资及交通、通讯补贴，并补签劳动合同，享受职工待遇；6、原告在合同期内销售值未达到80万元的，次年起取消兼职销售员资格，办理 ...

3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的 的25％经济补偿金543.25元； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。 如果原告上海 ...

约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得 月的年终奖金4,240元及上述金额25％的赔偿金2,120元；3、支付解除劳动合同的经济补偿15个月工资101,268元；4、因某公司的违法行为导致合同解除 ...

传播发展有限公司。 委托代理人徐某。 委托代理人殷某。 原告金某与被告上海某文化传播发展有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独 ，证明被告在合同期内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明 ...

2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处 劳动合同书1份，证明原告从2004年11月17日进入被告处工作，合同期至2009年11月16日； 5、员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月 ...

同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或修正后的《员工手册》）对原告具有约束力，原告表示 有意刁难干扰其工作有关，并表示遭客人投诉应由客房部负主要责任，对被告解除劳动合同深表不满。同年6月25日，被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会 ...

原告上海xx包装材料有限公司。 被告左xx。 原告上海xx包装材料有限公司（下称xx公司）与被告左xx劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员朱雯雯 解除劳动关系的理由不合法，被告在试用期内并无原告诉称中的情况出现，因原告违法解除劳动合同，故被告要求恢复劳动关系，并要求原告为其补缴工作期间 ...

严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面 ,000元、通讯费1,200元及25%的补偿金300元；3、三元公司恢复支付合同期内每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元(自2009年 ...

解除”两项，原告在合同期内辞职，不属于“合同终止”事由，故同意原告在“合同解除”栏打钩。 被告上海某某机电化工有限公司辩称，原告于2009年4月30日向 款行为产生不满情绪致原告辞职的可信度较高。综上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国 ...

几下，并没有造成什么后果，事后被告把事情上报了领导，公司不分青红皂白在合同期内把被告与对方一起开除了。被告自2003年进公司至今没有违反过规章制度，而 赌博或斗殴”，被告在员工签字栏内签名，落款日期为6月4日。2009年6月15日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003 ...