。2008年9月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按3000元/月的工资标准支付2009年9月至仲裁裁决之 们人心惶动，为维护社会和谐，维护和谐劳动关系，要求企业积极与董事会取得联系，尽早拿出企业整治或职工安置方案，妥善解决此事。 审理中，原告对被告董事会 ...

的租赁合同。该房屋的房租按出租给其他职工统一标准每月12.6元（人民币，下同）在原告的工资中扣除，原告退休后由社保中心代为扣除。2003年12月 第一款，《中华人民共和国合同法》第二百三十二条之规定，判决如下： 被告上海市XX合作总社应于本判决生效后七日内给付原告顾XX动迁补偿款人民币122,910. ...

建设的规定，纷纷成立“再就业工作中心”，对企业职工实行分流。 张某（申请人）于2010年2月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求上海某厂 支付2001年7月至2010年1月期间的最低生活费人民币71,460元（按最低工资标准）。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至 ...

带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月至2009年12月期间的应休未休年休假工资882.8元（人民币，下同 ，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时已年满50周岁，故原告至被告处工作后，双方建立的并非标准的劳动关系。故对于原告提出 ...

，上海没有一线岗位，仅有十余人负责收取租金等工作。公司原有的固定职工大部分已退休或买断工龄，目前仅剩包括原告在内的六名下岗人员。被告的主要 只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告系国有企业实行全员劳动合同制以前 ...

，上海没有一线岗位，仅有十余人负责收取租金等工作。公司原有的固定职工大部分已退休或买断工龄，目前仅剩包括原告在内的六名下岗人员。被告的主要 只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告系国有企业实行全员劳动合同制以前 ...

所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据相关鉴定结论，原告的误工时间可确认为6个月。被告和第三人虽对上海市东方医院司法鉴定所出具 性质系非农家庭户口，因此原告主张残疾赔偿金按照本市2008年度城镇居民人均可支配收入标准计算，并无不可，本院予以支持。据此，残疾赔偿金确认为106,700元。 ...

视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三 被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间 ...

未按规定为吴某某缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。根据规定吴某某疾病休假工资标准为合同约定月工资的百分之六十，因亿诚公司已按合同约定支付了吴某某 不定期劳动合同，二十冶公司理应代替亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)， ...

法定义务，视作双方未签订劳动合同，某公司应支付二倍工资。请求法院判令某公司以历年上海市X镇职工社会保险费缴费基数下限为原告补缴2004年5月至2008年 医疗帐户无资金情况下，支付医疗费743.04元没有超过个人自负段1,500元的标准，随着单位补缴社会保险费，钱某个人医疗帐户将会有资金注入，钱某所 ...