签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休的，年龄不满57周岁的男性员工；……（3）经济补偿，补偿年限：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予本人 对于经济补偿金金额无异议，但主张被告系违法解除，于2010年3月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x ...

，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为原告补缴2005年5月26 是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的 ...

起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员 王滢 二Ｏ一Ｏ年四月二十三日 书记员 赵怡雯 附 法定退休年龄的除外。 第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、 ...

约定每月工资人民币500元。协议期满后双方未再签订协议，高境公司按照上海市在职职工最低工资标准发放赵某某工资。赵某某工作至2009年9月30日。2010 公司从事清洁工工作事实清楚，法院予以确认。因2009年7月赵某某达到企业职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。 ...

内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自 2月26日上海市第二中级人民法院作出终审判决，驳回某公司上诉，维持原判。 再查明，2002年至2007年，某公司每年均向工商行政管理部门提交《企业法人年检报告书》 ...

原告主张的赔偿项目中，医药费只认可在第六人民医院发生的费用；误工费因原告已退休，故不予认可；营养费应按每天10元计算60天；交通费认可200元；对（ 原告提供的行驶证复印件一份、驾驶证复印件一份、交通事故认定书一份、司法鉴定意见书一份、上海市X镇职工基本医疗保险门急诊就医记录册（自管）一份、上海市浦东 ...

协议书，双方在协议书中约定：“上海××有限公司（以下简称甲方）与本公司职工卓××（以下简称乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方享受托 ，从乙方申请被批准的次月（2007年4月1日）起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托 ...

养的期限，从乙方申请被批准的次月(2007年4月1日)起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托 协议向卓某某按月发放生活费1,000元并无不妥。上海市劳动和社会保障局制定的相关政策规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定，个人缴费基数的上限 ...

，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三 ，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12 ...

。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。 上诉人薛某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院( 某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 ...