内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自 2月26日上海市第二中级人民法院作出终审判决，驳回某公司上诉，维持原判。 再查明，2002年至2007年，某公司每年均向工商行政管理部门提交《企业法人年检报告书》 ...

第X号不予受理决定书，以申请人（原告）的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。原告不服，遂向本院提起 向劳动争议仲裁部门提起申诉，主张权利救济。本案原告于20X年X月达到了法定退休年龄，并于次月起开始领取养老金。其在领取养老金的同时，应当对养老金的 ...

后，被告xx公司垫付原告的医疗费536.90元，原告应予返还。 原告事发时已达到退休年龄。原告提供的其所称的其单位盖章的类似工资条的材料，并非实际 》第十条、《xx人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告xx财产保险股份有限公司上海市徐汇支公司应于本判决生效之日起十五日内赔偿原告 ...

发生时原告已经达到法定退休年龄，但原告未充分举证证明因误工实际收入减少的情况，故本院不予支持；七、残疾赔偿金，原告的主张符合法律的规定，本院确认为 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文： 一、《中华人民共和国民法通则》 第八 ...

是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的 《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定，参加小城镇保险的女性需年满55周岁、并符合 ...

月至被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险费。2008年3月27日原告达到法定退休年龄，在被告处工作至2010年3月8日止。原告工作时间不固定，每周 加班天数。 另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院委托上海市X村社会养老保险事业管理中心对原告龚某甲1998年5 ...

依据。要求驳回原告的诉请。 经审理查明，被告注册地为上海市浦东新区XX镇XX村X组，属本市范围内的农村企业。原告于2007年7月10日至被告处工作， 社会保险的请求缺乏依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时已年满50周岁，故 ...

23日公布实施。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休年龄退休的，年龄不满57周岁的男性员工；……（3）经济补偿，补偿年限：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予本人一个月工资的经济 ...

1992年5月进入上海市XXX出租汽车联营公司（以下简称XXX联营公司）担任出租车驾驶员，于1993年10月离职。2010年2月原告到达退休年龄，但因社会保险费 XXX联营公司。原告驾驶证显示的XXX联营公司XX车队系隶属于农场局的三产企业，具有独立法人资格。被告处并无原告的用工记录，双方未建立过劳动 ...

境公司从事清洁工工作事实清楚，法院予以确认。因2009年7月赵某某达到企业职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。 某某已于2009年7月达到法定退休年龄，此后其与高境公司之间依法构成特殊劳动关系。我国法律对于解除特殊劳动关系的法律后果没有规定，而双方当事人之间亦无 ...