处工作。 原告主张其工作期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出辞职 ，举证不能，则应承担相应不利的诉讼后果。原告主张由于被告未按规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元。 ...

工资人民币600元（以下币种相同），达不到上海市最低工资标准，也从未支付过加班工资。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订 补偿金792.5元； 三、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告陶某某补缴2007年8月至2008年6月 ...

、按最低工资标准支付2009年10月至仲裁结束期间的工资、补缴2008年9月至2009年10月期间的社会保险费。2009年11月17日该会裁决，上海市 ，违反劳动法规定。秦某甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。 被上诉人上海市普陀区食品药品监督所辩称：被上诉人当时只是为解决协保人员的工作才录用秦某 ...

支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金 月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班 ...

92.70元，支付2008年5天未休年休假工资654元，按照上海市最低工资标准支付2008年4月至11月期间的工资差额880元。 原告戴XX提供如下证据： 的，会补的”短信，告知原告会补发2008年7月和8月的超时加班工资。 被告上海XX服饰有限公司辩称，被告于2004年6月至2007年9月期间没有 ...

.50元；支付2007年11月30日2008年7月30日停工留薪期间工资7680元；支付2009年6月2009年7月医疗费6440.70元。 本院认为， 履行。原告现已手术完毕，被告应根据原告手术时上海市职工月最低工资标准960元支付原告三个月的工资损失计2880元。至于原告要求被告承担因工伤认定 ...

房地产估价有限公司的房地产估价报告。2009年10月26日，本院收到了中国某有限公司上海市分行造价咨询中心的造价鉴定报告。2009年11月26日，本案第二次公开 取方案供法院参考。第一种方案：按2007年和2008年上海市最低工资标准计算，最低工资标准为840元/月，按此计算，停工的施工人员人数为30 ...

至7月、12月、2009年1月至2月及5月至6月工资低于上海市最低工资标准部分计3515元；5、司法鉴定费4000元；6、误工费、车费100元 于判决生效之日起30日内为被告羽某补缴2008年3月至2009年5月上海市外来从业人员综合保险费计人民币3281.4元； 四、原告上海某金属有限公司不支付被告 ...

为衡山公司工作，双方形成事实劳动关系，该公司应当支付其2009年3月的工资832元(960元×13天÷15天)并补缴该月的社会保险费；2、根据其和 400元，自2004年11月至2009年2月期间未支付工资，应按照上海市最低工资标准支付差额工资共计44,203元；3、衡山公司车队调度员于2008年11 ...

8月5日，原告再次申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年11月的工资6,840元以及25％补偿金1,710元。当日，该仲裁委员会以松劳仲（ 所述一日三餐及住宿都是免费的，也有悖常理，原告的工资扣除其自行承担的食宿费后并未低于上海市最低工资标准，故原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 综上 ...