现已审理终结。 原告王某某起诉称：原告在2007年12月20日与被告签订了劳动合同，期限为三年。由于原告现在所上班的大华泵业有限公司金加工车间撤销，机械转 上班，并于2009年11月去了君禾铝业公司上班。被告没有改变原告的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方 ...

，直至2009年3月26日，被告要求原告补签劳动合同，该劳动合同的期限从2008年6月1日至2011年7月31日止，对此，原告提出异议，但在被告的 均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如有紧急情况， ...

合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1 年每月支付20万元，第二年劳动报酬就是240万元。7、劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的 ...

，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收仲裁裁决书；上诉人于 回公司上班责任某于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而 ...

：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 双方系劳动关系，则其可以和被上诉人补签劳动合同，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方违约解除劳动合同，上诉人不应当支付补偿金。因双方发生争议的缘由是 ...

告知原告上班时间为每天早九点上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来从业人员综合 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额10,000元；2、被告替原告补缴 ...

告知原告上班时间为每天早九点上班，晚八点下班，生意好就九点多下班，每月工资1,500元，缺席一天扣50元，双方未签订劳动合同，被告未缴纳外来从业人员 月23日的外来从业人员综合保险费；2、被告支付原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额10,000元；3、被告支付解除劳动 ...

通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初 ，遭原告拒绝，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者 ...

蒲某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资 年12月18日至2002年2月份期间，仍在原岗位断断续续上班，因此，上诉人应按照双方签订的《劳动合同》中所约定的每月1223元的标准向被上诉人 ...

谢某的加班工资；2、原告谢某举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职 裁决书认定原告谢某的夜班时间18:30至22:00为上班时间,22:00至第二天7:00为值班，并将原告谢某每月的六个夜班按三个正常班和六个值班计算事实正确。因 ...