了人，要我回家等，有空缺时再通知原告。后来，原告又去问过几次，但一直未得到答复，致使原告至今没有上班，劳动关系被无故终止，侵害了原告的合法权益 三条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。 四、一个月工资881元的经济补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法》第四十 ...

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的， 每个高温日均上班的依据，故原告主张高温津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于2006年1月至2007年8月房租费2,000元，原告认为被告每月无故克扣 ...

》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审法院不予采信。工资应在当月支付，金溢厂并未于2005年 反映金溢厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件，故关键问题在于金溢厂是否存在拖欠梁某的加班工资的 ...

转正手续，如无违纪及严重经某问题，不得无故辞退，否则，有权依法起诉。原告是该两名子女中的一员。1993年3月19日，被告明港工行收取了吴某乙 同意接受其两名25岁以下的子女到被上诉人处上班，实行合同制管理，在工作期间，如无违法违纪及严重经某问题，不得无故辞退。上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲 ...

。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实存在并与本案有因果关系的相关证据 某某支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持。 原审法院认定邓某某被辞退前12个月的月平均工资为925元、农机厂欠邓某某2005年5月份的工资为243 ...

、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整 书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛徐某 ...

工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。即应发放2005年9月22日-27日共6天的工资344.17元给区某某。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 某某有长期加班的事实，单位的全体教职工及考勤表上可以证明以上事实，乔治幼儿园恶意拖欠劳动者的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退， ...

3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金（略）元。 摩托罗拉公司 公司在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司发表 ...

个月至二十四个月的医疗期。而陈某某向法院提交的“广州市邮电医院体检中心血液、生化、免疫检验报告单”的医嘱，也仅是建议其有“休息，合理饮食、忌 病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》 ...

三个月至二十四个月的医疗期。而陈某向法院提交的“广州市邮电医院体检中心血液、生化、免疫检验报告单”的医嘱，也仅是建议其有“休息，合理饮食、忌 病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》 ...