为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由 ）携带者是指（略）阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不应按现症肝炎病人处理，除不能献血及 ...

为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由 ）携带者是指（略）阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不应按现症肝炎病人处理，除不能献血及 ...

为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由 ）携带者是指（略）阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不应按现症肝炎病人处理，除不能献血及 ...

患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知罗某甲：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的 证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗某甲提供， ...

19日被任命为十八分公司经理，于1995年6月15日被被告二运公司免去了原告十八分公司经理的职务，而任命为十八分公司书记兼工会主席，因此原告不符合 的标准来为其发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据分公司完成任务的情况按比例发放，而原告在家休养却 ...

，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重 的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15日离开被告单位至今未上班，同月23日将被告单位服装等交回。 ...

。 被告某某上海分公司辩称，某某自2009年下半年开始屡次拒绝公司安排的正常工作，也拒绝参加公司安排的工作改进培训，严重影响了公司对外业务的进度，且经反复沟通 一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算， ...

有效的工资单。因此，原告在被告处无任何保障。2009年4月14日，被告口头辞退了原告。为此，原告于2009年7月20日申请劳动仲裁。但劳动仲裁部门裁决对 无关，且合同在2008年3月31日到期，而其是在相隔半年后才去上述三楼上班；对证据2某公司的营业执照和税务登记证复印件、证据4委托书，则不予认可；对 ...

换购合同》，约定由原告到镇平县设点，用被告的棉纱、棉布换购棉花，合同期限半年。在履行合同期间，原告欠被告款3OOO多元。1986年10月11日和3O日， 且在被告下发通知让其在15日内到公司报到，原告收到通知后逾期仍未到被告处上班，故被告依据有关劳动法规的规定，将原告辞退是正确的。另原告在长达10多年 ...

支付解聘后的工资问题，由于原告接到被告的解聘通知后，于1999年1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告 理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈某辞退。工资单的鉴定，明确了陈某在1998年期间都在农协会工作，原审法院认定陈某1998年 ...