的工资是计件工资，尽管程某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了程某某计件工资。另外，程某某也未提供川九 职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对 ...

的工资是计件工资，尽管钟某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了钟某某计件工资。另外，钟某某也未提供川九 职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对 ...

的工资是计件工资，尽管邓某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了邓某某计件工资。另外，邓某某也未提供川九 职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对 ...

的工资是计件工资，尽管唐某某的工资表中表明的工作天数多于月平均工作天数20.92天，但川九公司已按计件给付了唐某某计件工资。另外，唐某某也未提供川九 职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对 ...

处罚。《规章制度手册》第三章第二部分第一条关于事假规定为：请事假1天以上者（含一天），须提前一天向园务主管提出申请，主管同意后，请假者可 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

有限公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：1、刘某某2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系， 某某的供款4860元并应支付供款4860元合计9720元是错误的。 4、刘某某2005年2月上班12天，应收取一半的工资750元，2005年3月上班12 ...

元/月，余xx实际于2011年7月17日开始在xx会所上班，7月23日未上班，实际共上班9天。 原审法院认为：余xx在职期间，xx会所尚未发放其工资 的事实，但原审判决却以余xx未提供证据证明xx会所将其辞退为由驳回了余xx要求xx会所支付违约金1万元的主张。根据双方签订的《聘用合同》，余xx被xx ...

待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算 付某。案件受理费50元，由被告承担。 宣判后，付某不服，提出上诉称:1、请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美 ...

不服此裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明，被告方规定：“请假1天以内由组长审批，2天以上和长假由人事主管审批”。 原审判决认为，2006年2月到2010 樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于2006年1月进厂上班不是事实，事实上2007年8月上诉 ...

2000年10月到被告处工作，在订立合同前后，被告收取原告押金及培训费x元。原告上班之后，工作一直兢兢业业，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却 次中午未打卡，6次下午未签退，2天未打卡。2008年12月1日，被告向工会委员会递交了《关于辞退秦某同意的请示》，2008年12月3日工 ...