乡镇均存在该经济实体。随着经济和交通运输业的发展，搬运站的经营效益不好，职工群体性下岗、搬运站长期歇业等情况，存在比较普遍，属历史遗留问题，就搬运站因 劳动争议。延津县小店搬运站共有6名职工，其中有的到了退休年龄，有的未到退休年龄。本案不属于历史遗留问题或职工群体性下岗、欠缴养老保险金等问题引起的纠纷 ...

材料有：1、原告的身份证一份，证明原告的身份；2、户口本一份，证明原告年龄；3、照片一张，证明被告不但没有尽赡养义务，反而殴打原告。 被告王某乙 羊毛服装厂退休，原告本人称月工资收入1600元，三个子女均为下岗职工，小女王某利身体有病。原告从单位退休回家居住后与被告之间常因生活琐事产生矛盾纠纷。原告在 ...

上诉人（原审原告）黄某乙，女，汉族，X年X月X日出生，下岗职工，住（略）。 委托代理人柯某某，男，汉族，嘉峪关市育才学校教室，系上诉人 相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，对距法定退休年龄不足5年的人员延长至退休，其余人员最长不超过3年。被上诉人2009年5月发布的《招聘 ...

获奖。并按有关规定向被告交纳续订合同费、调资表费、养老退休费等费用。2003年原告已到规定的退休年龄，因被告将原告的人事工资档案丢失，原告一直无法办理退休手续。 兽某站从事过工作。且在政府有关部门主导的改制过程中，引发的职工下岗、待某、退休等方面纠纷，不属于某民法院受理民事案件的范围，应由政府有关部门 ...

）。身份证号码x。 被告池某己，男，X年X月X日出生，汉族，闽清县人，下岗职工，住（略）。身份证号码x。 原告姚某乙与被告池某丁、池某戊、 某海现年73周岁，母亲张赛莲现年64周岁，参照国家公务人员退休年龄的相关规定，原告父母均已达到了法定退休年龄，子女对其应尽扶养义务，故原告要求赔偿父母扶养费属合理 ...

评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 经审理查明，孙某某系装饰材料公司的职工，1958年参加工作。1989年企业对生产岗位进行重新定员、优化组合，孙某某从纤维板车间剥离下岗。同年4月17日，孙某某向公司申请退休，因其不到法定退休年龄，装饰材料公司按公司规定给其办理了厂内 ...

评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 经审理查明，孙某某系装饰材料公司的职工，1958年参加工作。1989年企业对生产岗位进行重新定员、优化组合，孙某某从纤维板车间剥离下岗。同年4月17日，孙某某向公司申请退休，因其不到法定退休年龄，装饰材料公司按公司规定给其办理了厂内 ...

分流安某。本案纠纷属于在政府主导下进行的事业单位、国有企业改制，因企业职工下岗引发某纠纷，是我国经济转轨及改革中出现的特殊现象，应按照政府有关 单位富余人员原则上不得推向社会(指男职工55岁以上、女职工45岁以上)，要单位自行消化(即内退)，符合法定退休年龄的办理退休手续，执行事业单位的社会保险待遇。 ...

原汲县第二工具厂，后又调到原汲县第二建筑公司工作，因公司经济效益不佳下岗。2007年，其到了退休年龄，但公司称其个人档案丢失，无法办理退休手续。 王某乙利用伪造的“宋某”的身份证及原告宋某的工作档案，以已到退休年龄为由，委托卫辉市职工社会保险管理服务中心办理退休手续。2007年10月29日，卫辉市职工 ...

辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同期限到被告退休年龄，为期四 和其他待遇，双方之间已成立劳动关系。被告在原告处工作期间仍系衡阳市无线电六厂下岗职工，不影响本案中对双方劳动关系的认定。据此，本院对原告认为双方不构成 ...