科力公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够 款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付其2009年1月1日—2009年2月 ...

长沙绿城公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出 款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付其2009年1月1日—2009年2月 ...

，被告安排原告在运输部从事押运工作，被告根据原告的生产经营特点和工作需要，实行不定时工作制。原告每月工资分两次发放，一次发工资（2008年8月、9月每月 或者以其他名义向劳动者收取财物。原告至被告处工作时被告向原告收取服装费，不符合法律规定，应予返回。原告至被告处工作后参加押运员考试获得岗位资格证书， ...

劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于 年11月25日，试用期为3个月，某某上海代表处经批准对梁某实行不定时工作制，梁某因某某 上海代表处生产工作需要而加班的，某某上海代表处将执行国家 ...

某某和成都旺旺食品有限公司重庆分公司双方约定李某某从事销售业务工作，工作时间实行不定时工作制。重庆市劳动和社会保障局批准同意成都旺旺食品有限公司重庆分公司销售体系的业务 应与法定标准工作时间基本相同，在一个计算周期内的总实际工作时间也不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》 ...

1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排刘某轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了相应 ...

1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排李某轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了相应 ...

（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1 安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖某某轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了 ...

）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者在法定休假节日工作的，均应支付劳动者不低于本人 ...

法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，原告主张的1800元经济补偿金于法无据，不予支持 ...