家塘变电站传达室值班人员，负责执行门卫工作制度，做好每天24小时值班，两原告的工作岗位根据其工作职责、性质实行不定时工作制。在被告处工作期间，原告邬某某 邬某某、曹某某的工作岗位都是实行不定时工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故 ...

。因而，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使 《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额 ...

。因而，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使 《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额 ...

是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制。4、原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此不 视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且被告对收费站站长、副站长工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动部门《 ...

原告每周工作六天； 4、2009年5月原告的工资发放表，证明原告的基本工资为6000元，不包括周六的加班费； 5、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表， 浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理人员、前台接待员等自2008年 ...

的薪资制度后，即其月工资收入包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系 休息一某，每次一某。两位证人的陈述与被上诉人所制定的《薪资制度》中关于综合计算工时工作制和实行不定时工作制的相关规定从内容上看基本一某。且根据 ...

成立。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的公休日及法定节假日工资报酬 根据劳动部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定》，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 ...

、驻外财务人员、驾某某等人实行不定时工作制。 再查，原、被告劳动关系解除时，原告曾向被告出具辞职报告一份，载明“尊敬的领导：本人由于年龄原因无法胜任目前的 约定，原告在被告处从事驾某某工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门进行了申请并获许可，故现原告再 ...

执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，原告片面理解了轮流值班制度，同时，原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效，原告诉求 六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告李某某 ...

业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代 但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月 ...