其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，冯某某 合同纠纷。综合双方的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：利生公司应否向冯某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 冯某某认为利生公司未能依法及时支付 ...

其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，李某某 焦点：利生公司应按何种标准向李某某支付经济补偿金；利生公司应否向李某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 李某某上诉认为应该按照4283元的企业 ...

其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，谢某某 焦点：利生公司应按何种标准向谢某某支付经济补偿金；利生公司应否向谢某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业 ...

其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，黄某某 焦点：利生公司应按何种标准向黄某某支付经济补偿金；利生公司应否向黄某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 黄某某上诉认为应该按照4283元的企业 ...

其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付应承担额外的经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金也不属于迟延支付。再次，谢某某 焦点：利生公司应按何种标准向谢某某支付经济补偿金；利生公司应否向谢某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业 ...

则对双方解除劳动合同本院予以确认。李某乙与哥士德公司双方解除劳动合同应在双方自愿、平等协商且不损害相对方利益的基础上自愿签订书面协议，而本案中李某乙、哥士 士德公司于2005年5月10与李某乙签订了解除劳动合同协议，于2005年5月28日按协议规定支付了李某乙经济补偿金，则应视为哥士德公司对李某乙劳动 ...

因xx公司未为其购买社会保险于2011年2月21日离开xx公司。重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司 以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1日之前的工作年限，不应当计算经济补偿金。因此，刘xx关于 ...

；4、支付通讯费2,590元、交通费1,330元、招待费8,309元；5、支付解除劳动合同的补偿金183,400元。同年3月26日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）办 依据本条例第三十一条第（三）项规定解除劳动合同的；第二款规定：前款第（二）项规定的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人 ...

年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩表现及双方商定的结果确定。合同同时约定被告每月为原告提供工作餐补贴200元，交通补贴150元。被告规定每周某 为8,469.50元，被告已经支付原告解除劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的 ...

个月的平均工资为1356元。 上述事实，有侯某某提供的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会沈高新劳裁字[2005]X号裁决书复印件1份，哥士德公司 被上诉人侯某某系自愿与上诉人签订解除劳动合同的协议，由上诉人一次性支付经济补偿金5800元，并未损害被上诉人的利益，不应判决由上诉人另行给付50%的 ...