的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无 的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不 ...

意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，故 事实上已经终止了，被上诉人违法解除与上诉人签订的劳动合同对上诉人的合法权益造成了事实上的损害，因此要求被上诉方对解除劳动合同作出经济补偿是本次诉讼不可割裂 ...

戴某某的工作岗位，通知其回公司原岗位上班，而不是在没有听取戴某某本人申辩和未征求工会组织意见的情况下，对戴某某作出除名处理。雅来公司的这种做法 争议的焦点主要是戴某某自2002年8月5日后的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实， ...

时负责劳动合同工某的即是原告本人，原告采用不正当手段取得了一些不正当利益，故劳动合同中关于（略）元回迁安置费的约定，应该认某无效。关于加班工某， 劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条(关于工某)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动合同，同时要求被告按国家与地方有关法规支付生活费、违某 ...

书》、《薪酬奖励补充条款》之后，未与原告签订正式的劳动合同不是被告的过错，而是原告自己不愿意签订之后的劳动合同。被告作为用工单位，在原告工作期间，与其他的 合同法某二十六条第一项规定，且其本人与公司在入职前也约定必须提供真实信息。其故意隐瞒该事项而签订的劳动合同应当无效。同时，原告翁某在明知其为被告 ...

年的生活补助金；6、申请人与被申请人在2005年8月1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金 年7月31日合法终止。 二、对被告陈某某的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故 ...

理会，由于某宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的 经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...

予以证实。原告杨某起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向原告支付1998年7月至判决之日 。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告 ...

发展有限责任公司答辩称：王某某的上诉请求及理由均不能成立，且没有事实和法律依据。我公司与王某某签订的劳动合同存在无效的情形。 针对昆明市政集团金碧建设发展 公司的工资分配标准，欲证明公司在2000年才与职工续签合同；第三组证据是2007年2月所签订的劳动合同，以此说明上述两个问题；第四组证据系生效民事 ...

，故原审认定上诉人与下属打架的事实正确。上诉人所谓的正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同 法律后果，故上诉人以其与被上诉人签订的劳动合同及劳动合同的附件未报当地劳动行政部门审查为由，主张劳动合同无效的上诉理由不成立，本院不予支持。《最高人民法院 ...