法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 养老保险金、失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。 ...

法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 养老保险金、失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。 ...

规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 居民的正常用电经常加班，被告自2005年以来，取消应支付原告的高空作业费、加班费及安全文明奖。为维护原告的正当权益，现原告请求①被告支付原告2009年1 ...

法律规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 养老保险金、失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。对原告要求被告支付高空作业费、加班费及安全文明奖等请求，因没有提交相关证据来加以证明，对此本院不予支持。 ...

袁××2008年度13薪人民币5460元，被告以色列××有限公司深圳代表处承担连带责任。 四、被告以色列××有限公司深圳代表处、原告上海市××有限公司不支付被告袁××加班费人民币x元及经济补偿金人民币6000元。 五、原告上海市××有限公司、被告以色列××有限公司深圳代表处不支付被告袁××二倍工资 ...

名字，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2, 部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈某作为证据提供的考勤不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。 4 ...

名字，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额2,835元，实发金额2, 。计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认， ...

同方公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，协议中的费用只是清华同方公司支付给莫森电子公司的一种补偿，莫森电子公司实际支付给员工的费用由其负责并 元/人月向莫森电子公司支付合作费用，以1000元/人月的统一标准向莫森电子公司支付加班费。在本合作中，北京蓝格泰克科技有限公司与莫森电子公司员工之间不 ...

同方公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，协议中的费用只是清华同方公司支付给莫森电子公司的一种补偿，莫森电子公司实际支付给员工的费用由其负责并 元/人月向莫森电子公司支付合作费用，以1000元/人月的统一标准向莫森电子公司支付加班费。在本合作中，北京蓝格泰克科技有限公司与莫森电子公司员工之间不 ...

人补休，也不向上诉人支付延长工某时间，休某、法定节假日的加班费。被上诉人还故意擅自变更、增加工某内容，上诉人不但要从事宿舍管理员工某，而且还要从事 其他人在上诉人岗位工某。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付工某退还押金及身份证等物品。后2009年3月7日被上诉人与上诉人 ...