中的管理权，但此管理权的延伸不应逾越我国劳动立法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 月18日交接完毕，有金胤房地产公司的工作人员签名的交接单证明，本院予以支持。金胤房地产公司应按照《离职单》的约定以4个半月为计算期限，向闫春荣 ...

》（非原件，原告自述为传真件，系由与被告有关联的案外人上海某A公司传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因 ，故被告将下半张撕下，“经济补偿金”是书写的标准格式，不具有特定涵义。 原、被告均陈述《离职证明》中载明的“经济补偿金”，被告未支付原告。 以上事实， ...

交通费每月各300元及500元。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为绩效工资不固定，固定工资是税前每月3,000元。通讯费及交通费凭发票报销，但在原告主张 》，以证某由于原告填写的地址不清楚，导致被告无法向其寄送离职交接手续通知。原告离职当天被告即给了原告空白的离职交接表，但原告一直未来公司办理。 ...

有限公司辩称：原告所述并非事实。离职证明可以证明原告系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给了原告。高温津贴没有发 日方才向劳动争议仲裁委员会提起申诉进行主张，已经超过了劳动争议申诉期限，期间也不存在中止、中断的法定事由，故本院对原告上述诉讼请求难予支持。原告主张未按 ...

到单位上班，也未续签合同和履行请假手续。 1997年1月6日，灌溉试验站给原告下发通知一份，要求原告及时与单位联系是继续上班还是继续创收的问题， 》的事实因无证据证明亦虽不能成立，但由于本案被上诉人对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不 ...

公司休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为x.67元，故原告应得 年7月29日发给原告的信函及中文翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖 ...

原告离职，原告迫于无奈在2009年3月给被告写了离职书，离职理由中写明：离职原因是由于被告不给原告交纳社会保险费以及被告未与原告签订劳动合同等法定原因 给被告造成的损失。 被告方针对己方的主张向法庭提供证据如下：1、劳动合同书，证明原被告于2008年7月11日签订劳动合同。2、2009年3月份考勤表， ...

2009年1月、2月工资，且约定原告返还因原告的欺诈行为造成其多拿的部分工资给被告，当时原告已同意将2009年1月、2月的工资及季度奖金作为返还工资的 解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日 ...

被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实； 3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的《劳动合同》及上海 上述通知，但对上述内容表示不同意。2008年12月15日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、出具离职证明；2、按照x元/月的 ...

自动离职的举证责任是千叶房产公司而不是林某某，其作出的离职证明“并不能证明是林某某自动离职”，证据充分，事实清楚。三、林某某没有超过仲裁时效。仲裁 过社会保险费用，故无论千叶公司是否将应由其用于缴纳劳动者各项社会保险的款项直接支付给林某某，其未依法为林某某缴纳各项社会保险费用属实。至于林某某有无提出 ...