《工伤赔偿请申（申请）书》，双方于同日达成《工伤协议书》，约定某某货运公司一次性支付胡某工伤赔偿现金15000元，该款已实际支付。胡某于同日向某某货运 十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《重庆市工伤 ...

老板庄长春书面承诺承担原告事故造成的全部责任，并由肇事驾驶员王某祥担保； 4、协议书及收条各一份，欲证明原告在交通事故发生后与肇事方达成赔偿协议 事故受伤，经莆田市劳动和社会保障局认定属因工受伤，其既是侵权行为的受害人，又是工伤事故中的受伤职工。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

负担。 上诉人赵某某上诉称，一审法院认定事实不清，判决错误，落款时间为2004年5月10日的职工身份置换协议书，事实是被上诉人2007年强迫并欺骗上诉人 认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁，明显超过了时效；关于工伤保险问题 ...

规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金x.52元，2、额外补偿金x.56元，3、医疗补助费x.78 中被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。 上述事实 ...

确认。被告辩称，其与张红战、胡改正、李银柱签订有安全协议书，出了安全事故被告不承担赔偿责任。被告与胡改正等带班人员签订的包装班安全协议书，只是 月)，原告请求x元，不违反法律规定，予以支持。国务院《工伤保险条例》第三十五条第(二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性 ...

双方的劳动合同已约定有试用期，就无需再行签订一份试用期劳动协议书，而推断双方劳动合同的签订日期为2010年4月14日是错误的。 二、吕某提交的《销售部提成方案》 大酒店在20l0年5月4日违法解除劳动合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个月的工资，一审 ...

原告支付周某一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资，解除劳动合同经济补偿金，劳动能力鉴定费，拖欠工资等共计120000元。现原告已 原告的损失进行处理，并不是对原告在工伤赔偿后能否追偿进行处理，且工伤的认定和处理属行政裁决，其归责原则不同于民事审判归责原则，其目的 ...

规定，一案两裁。原审法院认为，张某与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人某派遣协议书》被某遣到信昌公司工作，在工作中受伤致残 的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故 ...

日做出了(2008)第X号仲裁决定书，裁决：赵某某诉南阳白鸽食品有限公司为工伤及解除劳动合同争议一案，经审查，我委于2008年8月26日下发的宛劳 公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵某某伪造证据(赔偿协议书)，赵某某当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。 原审法院 ...

期间的养老、医某、工伤、生育保险费，支付被告违法解除劳动合同赔偿金5244元。韦某不服该仲裁裁决诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需支付韦某双倍 。因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦某 ...