为王某办理了各项社会保险手续，但未提交证据证明王某已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理 上明确约定：“乙方签订合同时，必须一次性交纳医疗风险金2000元整，双方在正常解除聘用合同时退还乙方。”可见，王某交纳2000元医疗风险金是双方签订聘用合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_45812588.html-了解详情
支付解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动关系，且被告没有任何证据证明自己患有疑似职业病，故原告起诉要求 不明确，故原告请求不予支持。为维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，判决如下： 陕西XX有限公司支付吉x年9月至 ...
//www.110.com/panli/panli_38008037.html-了解详情
后勤管理中心饮食服务部向李某提供《解除某动关系证明》，上载：因本单位生产经营发生严重困难，2009年1月17日本单位与李某解除某动合同，李某在本单位 工资，请求驳回李某的上诉请求。 上诉人广某上诉称：一、广某解除某李某的劳动关系是合法的行为。2008年下半年以来，由于原材料等物资价格上涨，广某后勤管理 ...
//www.110.com/panli/panli_35316138.html-了解详情
月薪）2000元的义务。 原审法院经审理查明：2005年10月10日，被告与北京沃尔玛中国投资有限公司签订一份期限为2005年10月10日至2008年 原告所提供被告违反其规章制度的证据，不足证明被告违反单位的规章制度导致原告应与被告解除劳动关系。因此，原告解除被告劳动合同关系的决定不符合法律规定用人 ...
//www.110.com/panli/panli_30866265.html-了解详情
合同系用人单位的法定义务。王××2008年4月7日到××公司工作，××公司应与王××签订劳动合同，但××公司直到2010年1月7日与王××解除劳动关系时仍 主张了该权利，时效已中断，仲裁时效期间应当重新计算。因其主张没有证据证明，故本院不予采信。 二、关于王××月工资标准的认定问题。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_27267849.html-了解详情
尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对卢某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 卢某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份， ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与卢某某解除劳动关系，应向卢 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html-了解详情
威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。本案威 的理由为“无法胜任本职工作，并不同意签署三年期的劳动合同”，庭审中威朗公司未提供证据证明威朗公司作出解除劳动关系决定时向王某某明示的理由包含“王某某严重 ...
//www.110.com/panli/panli_8608708.html-了解详情
尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。 王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份， 纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王某解除劳动关系，应向王某 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html-了解详情
尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对孙某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 孙某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份， ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与孙某某解除劳动关系，应向孙 ...
//www.110.com/panli/panli_8491905.html-了解详情
，原告于2009年9月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动争议 ，原告主张其之所以于2010年1月4日解除与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称， ...
//www.110.com/panli/panli_6442972.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务