中心X室。 法定代表人：周某乙，该司总经理。 被告：连云港市化工医药保健品进出口公司。住所地：连云港市X路X号。 法定代表人:卢某某，该司总经理。 委托代理人:李 韩进业务人员盲目地接受承运了这票货物，这是原告在工作中的疏忽和严重失职，也是造成这起火灾事故的主要原因。 原告在诉状中说，“上述火灾事故 ...

韩进业务人员盲目地接受承运了这票货物，这是原告在工作中的疏忽和严重失职，也是造成这起火灾事故的主要原因。 原告在诉状中说，“上述火灾 货物分摊（略）.98美元，韩进海运集装箱分摊（略）.58美元，中外运集装箱公司集装箱分摊（略）.50美元，胜利班轮有限公司集装箱分摊4028.64美元。 除上述共同海损 ...

协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不 行为”列举了9种情形，包括“利用职务便利谋取私人利益或者损害公司利益，公司认为情节严重的”、“无正当理由不遵守公司工作指示二次以上的”等等，以及“有其他类似 ...

严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3） 劳动合同的行为也应尽到诚实信用。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的 ...

（商）终字第×××号民事判决后，被告未改一贯漠视和侵害原告作为公司股东权益的做法，继续严重违反法律法规的基本原则。现原告提起诉讼，要求查阅、复制2008年 无异议，原告是被告登记股东。原告行使知情权应当符合公司法规定的条件，不能损害公司利益。证据3真实性无异议，证明内容有异议。原告在信函中对其主张的不 ...

根据上级有关部门的文件规定，结合本单位的生产经营状况，拟定了“遵义县烟草公司清退行业计划外用工方案”，拟定清退人员为942人，并确定被清退人员工资 期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的 ...

，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立 》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与 ...

收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指 ...

，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告祁××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指 ...

试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任某。” 上诉人安排工作，因此被上诉人应当为上诉人安排工作，补发工资及生活费等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5 ...