二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 ...

年3月期间工资x元。至于补缴2009年10月至2011年3月期间的养老保险费用，因不属于法院审理范围，本案不予处理，上诉人可向相关行政 劳动合同法》 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者 ...

李××退回给××中心。××中心于2008年10月22日作出决定，解除了与李××的劳动合同。李××不服该决定，以××公司和××中心为被申请人，向长沙市劳动争议 已超过诉讼时效。三、××中心解除与李××的劳动关系是因其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交 ...

事实。永乐公司以张某某与“国美电器有限公司”于2008年1月1日签订的劳动合同书、2008年1月1日“劳动合同续签(签订)审核表”予以证明张某某与 证据提供。 原审法院认为，我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同 ...

对真实性无异议，本院对真实性予以确认。 本院依据上述有效证据及当事人陈述一致的内容，确认本案事实如下：原告于1982年参加工作，1985年2月调入被告 可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理 ...

公司支付吴某被扣工资4000元及解除劳动关系经济补偿金7850元，驳回吴某的其他仲裁请求。鑫广达汽车公司对上述裁决不服，诉至法院。 一审法院经审理 的情形则有：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人 ...

进行试用期期末考核，《办法》规定，试用期期末考核为员工试用期期满前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...

单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X号文件为依据， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 代理审判员尚明 ...

凤泉区X路中段。 法定代表人韩某某，董事长。 委托代理人马某某，该单位工作人员。 上诉人吕某某因与被上诉人新乡神马某华化工有限公司（以下简称 事实相同。 本院认为：劳动者应当遵守法律、法规和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动双方的劳动关系。上诉人同被上诉人签订 ...

为10级。南宁市社会劳动保险事业管理所核定并向华普正方公司拔付了黄某乙的一次性伤残补助金为7842.6元、劳动能力鉴定费250元、工伤医某费用149.4元， ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄某乙于2009年7月21日因工 ...