的工资包含星期六的加班费。2008年8月14日，原告以被告瞒报工伤事故、严重违反规章制度、涉嫌刑事犯罪为由，解除与被告的劳动关系。 2008年8月18日，被告 的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一 ...

：2009年3月25日依法开除杜某某。公司是依法依规章制度辞退杜某某，原因是杜某某严重违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。杜某某在中华英才网上 事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...

并认为即使存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单 合同约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求 ...

。明华公司与李XX所签订的《劳动合同书》第九条约定“共同遵守公司的一切规章制度”。这一约定即包含公司制度、更包含国家规定。明华公司危险品生产线的搬迁， 事实不清，适用法律不当，依法应予撤销。原审判决认为“明华公司认为李XX存在严重违反规章制度之说，因其未能举证佐证，而李亦否认”与事实不符。事实是，由于 ...

员工手册》规定，员工如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》 同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班 ...

劳动纪律的事实； 六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实； 八 发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

的诉讼请求。 上诉人劳村村委会在二审期间提交了以下证据材料，拟证明洪某某违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府 庭审的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就洪某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为 ...

，致使2010年3月16日，被告与原告解除劳动合同，劳动合同的解除并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，用人单位依据本法 第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济补偿范围之内，本院 ...

，宋奎阳受。之后，原告未上班。2010年9月6日，被告以原告严重违反规章制度，给予原告除名，与原告解除劳动合同，原告于同年9月7日签收，被告为 四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，上诉人的行为已严重违反了公司的规章制度，以致被上诉人解除双方的劳动关系，该情形不在用人单位应支付劳动者经济 ...

原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告解除劳动合同。 经当庭质证，被告对原告所举证据发表质证意见 为复印件，不能作为证据使用，如该劳动合同存在，合同第七条规定，被告严重违反规章制度。2、对证据2本身无异议，对内容证明属工伤有异议，工伤应有 ...