月28日，陈某因旅游客运市场低迷、油价攀升、生活压力大，向祥龙客运公司提出解除劳动合同和运营合同的申请。2011年3月2日，陈某在交齐劳动定额和找 陈某在找到新司机的情况下，向祥龙客运公司提交解除合同报告书，表示自愿于2011年3月2日与公司解除劳动合同和运营合同。 2011年3月2日，祥龙客运公司与 ...

向鸿福公司出具了原告旷某、迟某、早某的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工 ，以此证明与原告于2009年2月1日解除劳动合同。 本院依原告申请调取的证据材料有：卫辉市仲裁委员会卷宗材料38页。 经庭审质证，本院确认原告提供的第一组证据来源 ...

经济补偿金，并将部分失业保险金用于抵缴个人应承担的养老保险金部分，因此原告诉称被告以欺骗手段解除与原告的劳动合同、原告后来才发现被告行为违反劳动法的规定 诉讼请求。”的规定，原告认为被告解除劳动合同协议违法，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁部门提出书面仲裁申请，但原告未在法律规定时间内行 ...

提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利； 12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由具有合规和法律从业 个月通知原告解除劳动合同，符合双方约定，原告要求被告撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡 ...

元叁角上交公司，以便办齐所需事宜”。被告最后工作至2009年3月23日。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告 原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 ...

难以采信。故本院确认被告违法解除了与原告的劳动合同。同时，原、被告对解除劳动合同的具体日期产生争议，对此，本院认为，被告提出2009年3月19日已 原告虽在该日在被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5 ...

故于2009年11月23日起公司作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付 岗，但被告仍予拒绝，故本院对被告辩称之理由不予采信。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

以劳动关系已转移至B公司等为由拒绝支付原告在上海段的解除劳动合同补偿金，导致原告多缴个人所得税30,687.25元。原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并 将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至2008年 ...

的。 被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动 ，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及 ...

是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到 2006”系笔误造成，实际应为“2009”。原告虽认为该证据与本案无关联性，但本院认为，该证据与本案解除劳动合同有关联性，故本院予以采信；证据14，原告 ...