表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

年1月至2003年6月单位应承担部分。1998年1月前，锦电公司对郑某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为郑某某办理失业手续应视为双方解除 由锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、郑某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郑某某提供的职工养老保险交费明细 ...

福利费”等。锦电公司接收张某某后，因经营原因，于1997年12月对张某某放假，未支付生活费，拖欠工资100元。锦电公司未按时为张某某缴纳养老、失业保险费 锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、张某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而张某某提供的职工养老保险交费明细 ...

费”等。锦电公司接收杨某某后，因经营原因，于1997年12月对杨某某放假，未支付生活费，拖欠1997年7月工资200元。锦电公司未按时为杨某某缴纳养老 由锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、杨某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而杨某某提供的职工养老保险交费明细 ...

年1月至2003年6月单位应承担部分。2000年12月前，锦电公司对石某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为石某某办理失业手续应视为双方解除 锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、石某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而石某某提供的职工养老保险交费明细 ...

年1月至2003年6月单位应承担部分。2000年12月前，锦电公司对乔某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为乔某某办理失业手续应视为双方解除 锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、乔某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而乔某某提供的职工养老保险交费明细 ...

费”等。锦电公司接收李某某后，因经营原因，于1997年12月对李某某放假，未支付生活费，拖欠1997年7月工资200元。锦电公司未按时为李某某缴纳养老 由锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、李某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细 ...

福利费”等。锦电公司接收范某某后，因经营原因，于1999年12月对范某某放假，未支付生活费，拖欠1997年7月、1998年1月至2月、1999年10月至 虽未签订劳动合同，但范某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明范某某与 ...

费”等。锦电公司接收段某某后，因经营原因，于1997年12月对段某某放假，未支付生活费，拖欠1997年7月工资200元。锦电公司未按时为段某某缴纳养老 由锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、段某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而段某某提供的职工养老保险交费明细 ...

年1月至2003年6月单位应承担部分。2000年12月前，锦电公司对程某某放假，未支付生活费，2003年6月，锦电公司为程某某办理失业手续应视为双方解除 锦电公司负担。 锦电公司不服原判，上诉称：1、程某某提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而程某某提供的职工养老保险交费明细 ...