保护原告的劳动权益。 被告辩称：1、原告到被告单位做临时工的时间错误；2、 原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6 六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

保护原告的劳动权益。 被告辩称，1、原告到被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6 第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

进行清理整顿，为此，邵某某等十一名原告被永城市公安局解聘辞退。邵某某等人被即时解聘辞退，后原告多人多次找永城市公安局及上级领导机关反映情况 日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应属于“ ...

于2006年7月1日由开封市城市管理局转入顺河环卫局。2008年6月9日顺河环卫局将赵小妞辞退，双方未订立书面合同。赵小妞在顺河环卫局工作期间的工资 ，赵小妞没有提交任何证据证明其是1980年参加工作的。2006年7月赵小妞是以临时工的身份转至顺河环卫局的，且环卫局与其原所在单位“街管办”互不隶属，其 ...

系被告的工作范围。1992年，原告刘某作为被告单位职工子弟以“临时工”的身份，在被告处从事街道清扫工作，月收入102元，但双方未签订劳动合同，被告亦未为原告 保洁等相关工作由刘某承包；承包费30，200元，承包期8个月；刘某自主聘任和辞退作业人员，人员名单由刘某报被告处备案。双方另约定了各自的权利、 ...

并非如原告主张的2008年9月才辞退，所以从1980年6月至今被告无需为原告办理社会保险。而且原告是1999年9月被被告重新招为临时工，其年龄 该赔偿金应由劳动行政机关责令支付。因此，原告主张被告支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付生活补助费5760元，缺乏法律依据， ...

管理合同无论从形式上还是内容上均不属于劳动合同；2、仅凭管理合同中“辞退”、“上岗”等表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。 是劳动关系。 4、由延长油田某份有限公司永宁采油厂出具的该厂招录人员程序临时工和劳务工情况说明；临时工招录手续；劳动合同；考勤表；工资单，用以证明装卸工 ...

胡继超、李某某，被上诉人会亭镇政府的委托代理人张某某、韩某伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告于1978年起被被告聘用为临时工，每月发放原告工资30O元。2O05年10月27日，中共夏邑县委、夏邑县人民政府作出《关于印发...

签字，并有学校印章。4、证人×××证言一份，证明原告当初参加工作的情况，身份系临时工身份。5、证人×××证明一份，证明内容同×××。6、证人×××当庭（ 由学校支付工资，每月550元。2002年原告担任寝室管理员，2007年9月被被告辞退，被告补给原告各种经济补偿金x元。期间，原告多次到有关部门反应， ...

： 一、关于上诉人与被上诉人间的劳动关系的合法性。事实表明，上诉人从1991年1月至1994年6月间在被上诉人处作临时工，被上诉人对此并无异议，被上诉人 需裁减人员，被上诉人报经主管部门及劳动部门同意后将上诉人裁减辞退，符合《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，其行为并无违法。 二、关于上诉人主张 ...