，非本人主观原因，故不应认定为旷工，单位作出解除决定不当，应予撤销。之后单位又于同年11月12日以原告不服从工作安排对原告作出行政警告处分，由于单位未 处理，并作出解除原告岗位聘用决定并无不当，原告诉请要求撤销该决定，恢复原工作岗位，本院难以支持。对于原告诉请要求撤销被告对其作出的行政警告处分决定，因 ...

，说明原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了 被告臧某与焦作市食品总公司签订了无固定期限劳动合同。2002年焦作市食品总公司改制更名为焦作市润生食品有限责任公司（即原告润生公司）。2006年，原告润 ...

元。原告要求两被告共同赔偿各项损失358749.73元，并相互承担连带责任。 原告唐某为支持自己的诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下证据： 1、被告中国电信石门分公司 拟证明出事当天，原告是受雇于王某，被告凌某安排当天的工作内容是到焦山施工，原告不服从工作安排，擅自接私活给王某更换电杆等事实； 2 ...

没有事实依据的，我广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个 。 经审理查明：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员工作，每天工作时间为两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午 ...

国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方合同约定的条件 相矛盾，故原判认定该事实，依据不足，应予纠正。 谭某甲2005年度考核确定为不称职人员，2006年度、2007年度不参加年度考核，只参加部门考核，结果 ...

和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际每月工资按本市最低工资标准支付。2008年12月初，被告业务订单 ，且被告公司未举证证明2008年及之前实施的《员工手册》中规定了不服从工作安排，即予解除合同，不予经济补偿。因此，被告解除与原告劳动合同的决定， ...

到湖滨支行商场储蓄所上班，并于2007年8月30日前办理有关手续。如不服从工作安排，或逾期不报到、逾期不办理相关手续，均视同自愿放弃湖滨支行的工作， 已经本院执行完毕。2007年8月28日湖滨支行给张某某送达了《工作安排通知》，通知为：“张某某同志：根据河南省三门峡市中级人民法院（2005）三民终字第 ...

补偿金664元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班 劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告不服从工作安排，辱骂殴打主管领导而将其开除，原告不予认可，但对其主张的事实 ...

原告在无相关理由和合理原因情况下，以本人不能履行自己工作职责为由，要求被告必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求2009年1月 违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，应承担赔偿责任。 原告一拖收获公司为证明其主张向法庭提供以下证据：证据1、被告公司内部销售部材料，证明原告杨 ...

工作外，其余20名女工(包括原告周某甲)由于无视厂纪，不服从工作安排，经劝阻无效，作罢工处理，予以辞退，并言明已结算工资。在劳资纠纷发生 ，要求被告中浙公司退还费用未果后起诉。审理中，一审法院依法追加粮油公司为本案被告参加诉讼。 被告粮油公司经中华人民共和国对外贸易经济合作部(下称外经贸部)审核，持有 ...