佛山公司于1989年签订的劳动合同期满后，双方未再续订合同。而原告也继续在该公司工作，因此视为双方以原合同条款续订劳动合同。后双方于2002年 认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付”，明显是以普通民事法律适用劳动争议案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证责任 ...

按照2008年《工资奖金福某管理办法》执行。劳动合同订立后，原告依照合同约定为被告工作，被告也按照合同约定给付劳动报酬和奖金福某待遇。2009年1月1 福某条件向原告作出续签某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付 ...

当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。 续订劳动合同时遗漏了原告的，原告也应当及时向被告提出续订劳动合同的要求。原告在其配偶已签订劳动合同的情况下，在长达一年的时间内都没有要求与 ...

过程中工资报酬问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与XX堂文化公司续订劳动合同，故现XX堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否 被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与XX堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海XX建筑设计有限公司的工作年限连续计算，故陈某某要求 ...

X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 正确裁决。 被上诉人答辩称，上诉人的上诉请求既无事实依据也无法律根据，原审判决正确。首先，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的 ...

未领取到工资或生活补助费。1999年2月，被告通知原告商谈终止或续订劳动合同事宜，因原告未按时赴约而致纠纷未能妥善解决。 另查，原告在宁波工地工作 原告经医疗单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未 ...

考核期：2009年1月至8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合同于 日，处理意见为休息3天。被告对短信内容无异议，但称未收到过原告的病情证明书，原告也未办理请假手续，且原告的短信内容与病情证明书的病情不同，两份 ...

合同的行为是否合法。本案中，双方签订的劳动合同于2009年6月30日到期，原告也不存在具有法律规定的劳动合同应当顺延的情形，而丧失或者部分丧失劳动 被告明确表示愿意支付经济补偿金终止劳动合同，不愿意与原告续订劳动合同，本院认为符合法律规定，并无不当。关于终止劳动合同经济补偿金，原告未在本案中提起，故 ...

才，海南东方国信律师事务所律师。 三亚椰林滩大酒店(以下简称椰林滩酒店)与杨某劳动争议纠纷一案，椰林滩酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X号 期限已于2003年8月13日期满，此后被上诉人继续在上诉人处工作，被上诉人也未予拒绝，而双方始终未续订劳动合同，应认定双方以原条件继续履行劳动 ...

不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务 25%的赔偿金x.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009 ...