调配介绍信、上海市机关事业单位人员解除工作关系证明、虹口区人事争议仲裁委员会不予受理决定书，被告提供的聘用手册、新市学校聘用合同、四平中学聘用合同书，原、 某X要求被告上海市虹口区教育局安置其回上海市新市学校工作并签订无固定期限合同的诉讼请求，不予支持； 二、原告杜某X要求被告上海市虹口区教育局补偿其 ...

事实的陈述，本院确认以下案件事实： 原告唐某曾用名为X。被告第一名称为事业单位法人常德市征地拆迁事务处，第二名称为全民所有制企业法人常德市地产公司，系“两块 2007年9月底，双方均未完成各自的清理、评某、认定工作。原告及其聘用人员继续看护租赁场地及其所有资产至本案诉讼过程中双方办某交接手续的2008 ...

1988年我晋升高级工程师，根据二○七所的规定，我在1996年提出内退的请求，单位答复我明年可以考虑，此后两年我又两次申请内退均未得到任何答复。2000年 问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休年龄 ...

做六休一，但工资与合同一致，入职时约定过工资为做六休一的工资。奖金和工资是分开写的……在员工之间闲聊时知道申为失业人员，但未见申与被 某局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月15日解除 ...

人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》 工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应 ...

。据此，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1994年9月进入事业单位上海市××研究所工作。根据上海市人民政府沪府发〔2000〕X号《上海市人民政府批转市 人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理， ...

在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方 在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经 探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况下 ...

事业在编人员也未经劳动行政部门办理招工手续，因此，对颜某某要求参照《江苏省事业单位人员工资改革实施方案》的规定兑现工资的请求，不予支持。裁决：（一）、时集卫生院 民一终字第X号民事裁定书，认为，历史上，事业单位为解决人手问题，曾聘用过社会上的其他人员到事业单位工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很 ...

，且被告在托管期间将有关科室非法承包给个人且未能及时进行清理，严重违反了合同约定，导致原告无法顺利开展经营活动，最终原告于2008年1月被迫退出托管，被告 2、西华县中医院病人费用汇总表、事业单位工资表。以此证明碎石科在原告托管期间仍按原方案执行，碎石科的每月收入全部交院财务，碎石科人员梅XX按月领取 ...

岗位的待遇。编制是机关、事业单位的用人额度，并非人的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与某业签订劳动合同，该员工成为企业一 是劳动合同，表明陈某知道其与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件 ...