代表人王××，该公司董事长。 委托代理人孔××，该公司总经理。 委托代理人王××，该公司工作人员。 上诉人张××因与被上诉人漯河××有限公司（以下简称××公司）劳动争议一案，不服 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不 ...

份； 2、1996年10月8日，二运公司《一九九六年度经营计划调整指标及有关奖惩规定》洛市二运行字（1996）X号文件（含九六年度经营计划调整指标明细表）一 不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告，原告不是考核单位的工作人员。针对被告提交的证据，虽然均是真实的，但都 ...

日，原告因茶水杯打开水烫，所以在茶杯上系绳子，不是在干私活，按奖惩规定，被告只能罚款10元，多扣款了90元。 被告认为：原告的考核工资由岗位工资 、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假 ...

违约责任；2、即使被告违约，原告所提违约金也高得太离谱，违反合同法相关规定，人民法院应依据合同法114条以及最高人民法院对合同法解释（二）第27条、29条 2、西华县中医院病人费用汇总表、事业单位工资表。以此证明碎石科在原告托管期间仍按原方案执行，碎石科的每月收入全部交院财务，碎石科人员梅XX按月领取 ...

国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定，给予叶某某 公运公司反映要求实事求是，要求公司撤销开除其公职的处分决定，但遭到三总站有关工作人员的拒绝。据此可以认定，本案原、被告双方之间的争议自1983年8月即 ...

国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定，给予叶某某 公运公司反映要求实事求是，要求公司撤销开除其公职的处分决定，但遭到三总站有关工作人员的拒绝。据此可以认定，本案原、被告双方之间的争议自1983年8月即 ...

大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等事项行使批准、提议 标准还要低，被上诉人作为一家事业单位，如果上诉人宋某某是被上诉人的职工，其工资不会低于本市的最低工资标准。此外其从事线路维修工作具有临时性和突发性， ...

、头晕、眼痛、视力减退、严重脱发、关节痛等多种病痛的折磨，无法从事原有工作，一直在家诊治和疗养。为此，华某某多次找湖南省电子研究所协商，要求湖南省电子 为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》 ...

的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也 ）、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王一 ...

参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作 劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、 ...