元，支付解除劳动合同的经济补偿金x元，对原告的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。 审理中，本院委托上海市普陀区社会保障事业管理中心核算 属于被告的自愿行为，不属本院该案中处理意见，本院不予干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的我国《劳动 ...

单位工作每月工资为1800元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心核实了解，2001年11月1日至2002年12月10日期间、2002年 年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作 ...

被告单位工作每月工资为1500元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心核实了解，2002年10月1日至2003年6月6日期间及2003年 年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作 ...

劳动关系，被告应支付原告2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 月1日至2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...

称，其于2009年5月11日到被告单位工作，至同年8月30日辞职。原告工作期间，被告从未与其签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。综上，原告要求被告为其 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月11日至同年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6125元，支付延迟办理退工手续赔偿金1920元，补缴 ...

生效之日起十日内支付原告鲁某2008年5月至2008年10月29日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额23,862.07元； 三、被告上海某国际物流有限公司应于本 个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、 ...

及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十二条第一款第 ...

诉请。 经审理查明：原告于2005年9月至被告处从事锅炉制造工作，双方未签订劳动合同，原告每月工资1,600元。2005年11月3日，原告在工作中 ，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...

社会保险费；2、原告无需支付被告2010年7月3日至2010年11月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告朱某辩称， 金额不持异议，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中， ...

年11月30日，已达十九年零四个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求不予支持 。郝某某与上诉人的其他工作人员并不相同，其不仅没有办理招录手续，而且也没有按事业单位人员的工资标准发放，而是按双方协商的结果发放劳务报酬。虽然郝某某提供了工作 ...