辞职申请表是受欺诈所为，机械工业部郑州机械研究所认可其为单位职工。对上诉人刘某某二审中提供的以上证据，被上诉人郑州机械研究所对2000年9月8日的 申请表，因原机械工业部郑州机械研究所系全民事业单位，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关规定，原机械工业部郑州机械研究所有权 ...

予以采纳。河南工程学院称无法确认刘某系其学院职工的抗辩意见，该院不予采信。根据有关规定，事业单位与其工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 的问题。故本院对上诉人河南工程学院所称原审判决漏列当事人程序不合法的主张不予支持。上诉人河南工程学院上诉称本案超过仲裁申请期限及诉讼时效。从本案的实际 ...

四次职代会表决和队八届一次职工代表大会复议作出了《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》，但王某属于在编的事业单位工作人员，且湖南省某某开发局四 提出人事争议仲裁的申请是否超过仲裁时效。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...

公某递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了哪些约定，被告公某收到辞职信后并未同意原告的 因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放某资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳 ...

被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了哪些约定，被告公司收到辞职信后并未同意原告 与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳 ...

被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同约定、法律规定，但原告未明确注明具体辞职的原因、被告具体违反了哪些约定，被告公司收到辞职信后并未同意原告 与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳 ...

受伤，做事不灵活，想回家干点别事”为由向原告南方阀门公司提交了辞职申请，原告同意了被告的辞职请求。被告黄某甲因原告南方阀门公司未向其支付经济补偿金，未依法 薪年休假条例》第二条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） ...

月2日原告向河南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，同年11月13日，仲裁委员会以申请事项不属于仲裁委受理范围为由不予受理。原告遂诉至法院。另查明，吴某甲 称，1、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...

月18日注册成立。某某别墅为事业单位，于1990年初成立。 被告提供的上海市职工养老保险关系转移单载明“姓名杨某；因辞职原因转出本单位”。落款日期为1997年12 年12月申请复工起至本案判决生效之日止的生活补偿金的诉讼请求，依附于上述恢复劳动关系的诉求，本院亦不予支持。综上，依照《上海市事业单位聘用 ...

人（原审原告）张某甲，女，汉族，X年X月X日出生，新乡市第四人民医院职工，住（略）。 委托代理人张某乙，男，X年X月X日出生，汉族，住 决定书。张某甲不服，提起诉讼。 原审认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第四人民医院对原告张某甲与他人换药流失 ...