的X号文件《关于离岗待退人员的暂行管理办法》合法有效，应当作为处理本案的依据。被告并无侵犯原告劳动权利（包括择业权利）的事实，原告是2006年11月受聘 补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。”《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》第三条（一） ...

争议仲裁委员会申诉，平顶山市劳动争议仲裁委员会以王某某系事业单位工勤人员，其养老金缴纳及办理退休适用于事业单位相关政策，但现无适用于申诉人情况的具体政策， 为过错人，为此，平顶山市第一人民医院应当按社会保障部门的核算标准负担自王某某退休年龄之后的应当享受的社会保险金。其上诉称河南省劳动厅《关于对临时工 ...

后勤总公司从事保洁工作。2003年8月原告达到法定退休年龄，由于单位没有为原告缴纳社会保险，致使原告无法正常退休。原告于2005年1月28日向新乡市劳动 一事不再理的法律规定。原审判决要求上诉人为被上诉人补发退休工资差额，其依据就是所谓被上诉人的事业单位职工退休审批表。而实际上，这份审批表并未经新乡市 ...

号)“四、规范聘用合同’’的内容中“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用 事申请二裁程序违法，诉讼请求已经调解，过分的请求缺乏政策依据，应予驳回。 本院认为，河南科技大学系事业单位，常某某已与河南科技大学签订了《河南省事业单位 ...

劳动关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自2006年7 劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件 ...

，但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合 有劳动关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自2006年7月份 ...

三十多年原告一直在被告单位工作，期间多次获奖。并按有关规定向被告交纳续订合同费、调资表费、养老退休费等费用。2003年原告已到规定的退休年龄，因被告将原告的 【1979】豫革农（牧）字第X号文。证明乡镇兽某站是公社的一个事业单位。8。中共杞县县委办公室颁发的《关于某实乡级兽某、配种两站人员“三定”工作 ...

《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）X号]的规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在劳动者提出解除或终止与用人单位之间的劳动 单位的出差伙食补助标准，应当参照万州区行政事业单位的出差标准，《万州区区级行政事业单位差旅费管理办法》第十二条规定为30元，王XX以60元 ...

在外自寻工作，也未参与学校的岗位竞聘。 2002年，罗某达到法定退休年龄。2002年5月，原湖南省轻专学校合并入长沙电力学院。2003年， 长沙理工大学为其办理退休手续及相关事宜。长理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的决定》适用的法律及相关规定包括《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和 ...

人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中规定：对在本单位工作已满25年且年龄据国家规定的退休年龄已不足十年的人员，在 田丽 审判员石瑷丹 代理审判员程慧 二Ｏ一一年十月十一日 书记员谢姗珊 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...