6月30日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告 并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、裁决 ...
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7月31日到期，2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告 并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x.04元；2 ...
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月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的 并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、裁决 ...
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7月31日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告 并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x.96元；2 ...
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月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的 并于2009年7月停交原告社保，原告于2009年7月22日向金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金x.97元；2 ...
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解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了养老保险，而达兴公司已对 证明可以证明李某与谢红玉是夫妻关系。对顾XX已缴纳养老保险金无异议，但不能证明原单位为顾XX交了养老金保险金和医疗保险金，是顾XX自己缴纳的。 经 ...
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上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，刘某某于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1 辩称：一、刘某某在民事上诉状中认为“停薪留职协议书第三条是《劳动法》第十八条劳动合同无效的情形”，但根据《劳动法》第十九条明确规定，劳动 ...
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。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日 法院即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的决定是否符合法律规定。上诉人认为被上诉人虽处于“三期”内，但其系多次严重违反上诉人 ...
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合同文本一式两份交给韩某要求其进行签订，并多次要求尽快签订后交回我公司，而韩某却以种种理由予以推托，未签订劳动合同的过错在于韩某，我公司没有任何过错， 了劳动合同文本两份而提交了有韩某本人签字的收某，以证明双方未签定劳动合同的过错不在己方，韩某虽不认可该收某其签名的真实性，但在一审审理阶段不申请笔迹 ...
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均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同，但一直未果。之后，被告对原告谩骂、污辱甚至于大打出手，不允许原告吃饭，责令原告 原告与第三人于1995年12月起就建立了劳动关系，依据《劳动法》规定，双方应签订劳动合同。第三人停交原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的 ...
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