其以法定的形式通知原告解除了劳动合同，故对上述证据本院不予确认。 依据有效证据及原、被告的陈述，本院确认以下案件事实： 1998年8月，原告到被告单位担任 王某不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明：原告未向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 本院认为：原告自1998年8月至2007年12月在被告 ...

每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8 人加班工资共452.78元，被上诉人尚应当支付拖欠2003年3月的加班工资和产假工资共1674.25元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在 ...

2004年3月份至仲裁裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人 被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误 ...

华侨装饰工程公司即于2000年5月18日支付上诉人胥某某产假工资及医疗费1000元，其他待遇均未支付，为此，上诉人胥某某向东营市劳动争议仲裁委员会 、原告华侨公司支付被告胥某某1996年4月29日至1996年9月29日产假期间的工资2257.50元，经济补偿金564.38元。3、原告华侨公司支付被告胥 ...

未接到被告的处理决定。被告未找原告谈话。1999年9月份，原告在休产假后要求上班，被告以费某某已同意带走原告为由，不同意原告上班。1999年 查明，原告于1999年10月29日向日照市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索工伤待遇。1999年11月8日，日照市劳动争议仲裁委员会向原告出具仲裁决定书，认为:“ ...

就乙方的技能、学历、工作经验、素质，乙方就甲方的店面形象、工作时间、待遇和发展前途作出约定，本合约生效时间为2008年6月19日至2010年6月 补偿。本案中，××店既未依法为周××缴纳社会保险费，也未及时足额支付周××产假期间的劳动报酬，根据以上规定，周××可以解除劳动合同，且××店应当向周××支付 ...

历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然 ...

委员会申请仲裁，要求某公司撤销解除劳动关系的决定，双方恢复劳动关系，并享受病假待遇。该仲裁委员会于2006年10月31日作出裁决(裁决书文号为普劳仲［2006 原告无法享受生育津贴。申请人生育时符合晚育标准，应享受产假90天（产前15天、产后75天）及晚育假30天，故被告应当支付原告2007年8月24 ...

公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的 谢某某支付额外经济补偿金。利生公司于判决生效之日起五日内向谢某某支付产假工资3451.24元。本案一审受理费100元由利生公司、谢某某各承担50元 ...

同时证明被告受聘时的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、蚌埠市职工生育保险待遇核定表，证明被告休产假事实和时间，被告应在2007年元月25日来上班 年2月，并非原告陈述的1998年10月。 根据庭审情况，当事人质证意见及合议庭认证情况，查明事实如下，1998年2月被告进行入原告处工作。2003年 ...