，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故证词不具有证明效力。据此，本院确认原告的月薪为税后 人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某人才咨询服务有限公司应于本判决生效之日起七日内 ...

年9月25日作出×劳仲不字[2009]第××号不予受理通知书，决定对周××的仲裁请求不予受理。 原审法院另查明：××店未为周××购买社会保险。周××在××店 手术，该医院出具了相关证明，根据以上规定，周××依法享有15天产假，产假期间，工资照发。而××店没有发放周××产假期间的工资，其行为属于拖欠周 ...

产假工资的字样，不能完全证明是被告发放了原告产假期间的工资，故对原告要求发放产假期间的工资的诉讼请求，因其理由正当，应予支持，因在庭审中，原告对 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元免交。 本判决为终审判决 ...

三十三条第一款的规定，应享有6个月的产假和产假期间正常工资标准的优惠待遇。由于原告系自收自支单位，所有在岗职工均按档案工资的70%进行发放，故被告 ，理由不足，本院不予支持。 另原告福利医院请求被告赔偿经济赔偿金3000元及退还工资2878.8元即未提供有效证据，也没有法律依据，本院不予支持。 被告刘 ...

合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款的规定，利生公司应当补偿谢某某的产假工资损失，具体计算为950元÷20.92×76＝3451。24元。谢某某该 。 谢某某在二审期间没有提交新证据。 利生公司答辩称：利生公司自始至终没有拒绝向谢某某支付经济补偿金的故意，并已经实施了发放经济补偿金的行为，是谢某某 ...

被某口头辩称：原告与被某存在劳动关系，被某在休产假期间，原告应支付产假工资，并承担未办理生育保险的损失，请求按照仲裁裁决结果执行。 第三人述称： 不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全某：武汉市财政局 ...

5月应发而少发的工资x元，并补发未及时发放全额工资25%的经济补偿金6680.75元；3、判决被告支付原告2007年6月至今的产假工资4449元、未让 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某甲 ...

不应向王某支付赔偿金11004元。4、判决王某立即返还其产假期间在钟祥职工学校医院处领取的工资共计4050元。 被上诉人王某答辩称，一审认定事实清楚，适用法律 条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王某劳动合同到2010年4月19日截止，但王某的工资已发放至2010年4 ...

产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，因此，该两个月的工资标准也应当按照6336元的标准计算。综上，一审判决 x元。 大地保险无锡公司辩称，其公司向员工发放的工资都是由基本工资加绩效工资组成，孙某某是做工资发放工作的，对该事实应当清楚。2008年度无锡地区职工 ...

信用的原则。原、被告劳动关系存续期间，虽签订有书面的劳动合同，但合同上载明的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年10月30日，原告 ，不予支持。对于原告要求被告支付婚假工资、补足产假工资的请求，根据调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...