的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要用人单位支付 规定，被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应 ...

后至今王某某一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇。其中，2008年7月1日前徐州北站属济南铁路局管辖时，王某某工资组成 25%的补偿及按5倍赔偿、工伤复发住院期间的护理费每月1,000元。 针对王某某的上诉请求及理由，徐州北站答辩称：一、王某某工伤发生于X年X月X ...

劳动协议书》，固定工某由每月325元增加到520元（不含其它现金和物资等福利）。2007年人总行要求各分支机构对能实行劳务派遣用工某尽量使用劳务派遣用工 委员会提出书面申请。原告此次请求赔偿2001年5月1日至2007年11月30日期间的各项损失已经过了5年，争议事实发生在2008年1月1日前，而且 ...

了审理。本案现已审理终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日， 劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被上诉人为其交纳1993年至1999年的养老保险费、补齐应享受的福利待遇。2005年10月21日，沈阳市劳动争议仲裁委员会以 ...

了审理。本案现已审理终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日， 劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被上诉人为其交纳1993年至1999年的养老保险费、补齐应享受的福利待遇。2005年10月21日，沈阳市劳动争议仲裁委员会以 ...

期限至2010年2月28日届满。2009年7月18日开始，被告因生育小孩请产假三个月。2010年5月间，原告发给被告书面劳动合同，合同内容与原先双方 。被告认为其在原告单位工作期间得不到足额的工资及福利待遇，向梧州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资， ...

发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的有薪 就取消年假或探亲假；（6）男员工护理假：凡在公司连续工作满12个月的正式男员工，申请护理假7天（限在女方产假期间）。原告在被告处工作期间，原告已 ...

1,195.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病 经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前 ...

的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性补贴、假期。2、乙方患病或 ，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或 ...

停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间。依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”南宁市X区财政局应当支付 就再未到原邕宁县X镇财政所工作，原邕宁县X镇财政所也再未为孙某提供福利待遇。1998年9月1日，原邕宁县财政局进行人员调整，并印发《关于聘用助征 ...