资源和社会保障局干部。 委托代理人尹xx，开县人力资源和社会保障局干部。 第三人开县保安服务公司。 委托代理人徐x，开县汉丰法律服务所法律工作者。 ；5.颅内转移性病变；6.窦性心动过速。 2011年3月18日开县保安服务有限公司向被告提出徐xx工伤认定申请书，同时提交了徐xx劳动合同书、开县人民 ...

桥公司退还所收取的费用无果。 原审法院认为：超汇公司、时代桥公司签订《人才代理招聘服务合同书》系各方真实意思表示，合法有效，各方都应依约享受权利 收取182元，由河南超汇实业有限公司负担160元，河南时代桥人力资源有限公司负担222元。 超汇公司不服原审判决，向本院上诉称：一审认定事实和适用法律错误。 ...

XX公司退还所收取的费用无果。 原审法院认为：超汇公司、时XX公司签订《河南时XX猎头服务合同书》系各方真实意思表示，合法有效，各方都应依约享受 减半收取262元，由河南超汇实业有限公司负担233元，河南时XX人力资源有限公司负担29元。 超汇公司不服原审判决，向本院上诉称：一审认定事实和适用法律错误 ...

某表人吴某，该公司经理。 委托代理人陈某德，该司法律顾问。代理权限为特别授权。 原告廖某（以下简称原告）不服被告益阳市人力资源和社会保障局（以下简称 ，于2012年2月5日向被告送达了起诉状副本和应诉通知书。因桃江县利群农电服务有限公司（以下简称第三人）与所诉具体行政行为有利害关系，本院依法通知该公司 ...

：李某乙，女。 上诉人闫某、李某甲因与被上诉人河南省烟草公司许昌市公司、许昌市人力资源劳务中心劳动合同纠纷一案，不服魏某区人民法院（2009）魏某一初 ，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方与原告闫某、李某乙、 ...

头崖公司管理和监督。韩某丁是廖X雇佣的在九头崖公司从事服务的人员。根据该事实九头崖公司和韩某丁之间构成事实劳动关系，同时该事实劳动关系也被已生效 号工伤认定决定书，认定韩某丁所受伤害属于工伤。原告九头崖公司申请行政复议，2011年6月14日平顶山市人力资源和社会保障局以平人社复决（2011）第X号行政 ...

武汉市人力资源和社会保障局。 第三人何某。 原告武汉某物业服务有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起 作出工伤认定缺乏证据的理由不能成立。第三人为原告的保安主管，平时吃住在公司，非工作日都会进行巡查，而且受伤当天也进行了巡查，因此原告主张第三人在当日 ...

建东，河南国豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新乡市人力资源和社会保障局，住所地新乡市X路行政服务中心。 法定代表人崔某，任局长。 委托代理人谢某 二审法院查明事实，依法判决。 被上诉人新乡市人力资源和社会保障局答辩称，2010年7月22日，原审第三人张某在公司加班，晚上回家途中发生交通事故受伤 ...

日死亡，符合工伤认定范围，现认定为工伤。北欧风情公司不服，向北京市人力资源和社会保障局申请行政复议，北京市人力资源和社会保障局于2009年10月9日作出复议 法院提交了以下证据：1、北京冠华英才劳务服务有限公司为张某缴纳的工伤保险的证明；2、北欧风情公司出具的公司工作时间的证明；3、关某北欧风情公司 ...

局长。 委托代理人于某某。 第三人聂某。 原告济源市保安服务公司（以下简称保安公司）不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案 期间，由于某作原因受到伤害或发生事故下落不明的；……。”本案中，聂某系保安公司职工，从事的工作是保安，工作地点在济源职业技术学院，2011年4月20日 ...