元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付 劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第 ...

年5月1日的劳动合同书系在收到鹤壁市劳动和社会保障局作出的鹤劳社监令字[2008]第X号劳动保障监察责令整改决定书后补签。该劳动合同书中约定的 保险河南分公司支付经济补偿金及赔偿金，本院不予支持。参照2008年9月18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三 ...

至2010年4月期间被告月平均工资为人民币1,973.75元。2009年5月被告出勤18天。原告于2010年6月17日通过银行转账支付被告2010年5月1日至 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回 ...

生，河南星烁律师事务所律师。 被告平顶山市人力资源和社会保障局（原平顶山市劳动和社会保障局）。住所地：平顶山市X路北段X号。 法定代表人侯某丙，局长。 委托 中心自愿将（1998）平经终字第X号经济判决书确定的债权（包括本金、利息等）转让给石某某。2007年5月18日，因平顶山市经济贸易委员会被撤销， ...

上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。 本院认为，原告张XX于2008年8月18日到被告陕西X公司上班，双方建立劳动关系，被告提供的考勤表显示原告工某到 ，在《集体合同》签订之后；其提供的2012年3月6日西安市X区人力资源和社会保障局的《证明》不能确切证明当时报送劳动行政部门的就是2008年1月1日 ...

缺失等多处受伤。2010年11月1日，重庆市X区人力资源和社会保障局认定原告系因工受伤。2011年3月18日，重庆市X区人民政府维持了工伤认定。2011年5 。 2010年11月1日，重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称区人保局）作出江人社伤险认决字[2010]第X号《工伤认定决定书》，认定张某乙 ...

项目委托协议书补充条款》。合同约定，甲方单方终止合同，应承担由此产生的经济损失和社会责任，并按乙方实际投入的200％赔偿乙方经济损失。合同签订后，原告按照 ，现在是职工大会没有通过而暂停实施，并非完全终止。原告投入大量人力物力原告不予认可，售楼部未完全建好，指挥部也没有正式成立，在先期合作中原告投入 ...

交通事故责任强制保险（以下简称交强险）。2011年6月15日18时05分，张某驾驶悬挂号牌为湘x的小型普通客车沿芙蓉南路东侧的非机动车、公交车 德顺钢材经营部的证明、长沙长盛装卸有限公司的证明及企业注册登记资料、长沙市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书、长沙融城医院的医疗费发票、中南大学湘雅的医疗费 ...

28张，以期证明被告李某因治疗产生交通费2605.5元的事实。 7、安康市人力资源和社会保障局制作的鉴定费票据一份，以期证明被告李某因该事故产生鉴定费200元 时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，月平均工作日为20.83天，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，至伤残等级评定 ...

某某的月工资标准是800元,平均每天的工资是26.67元。我国从1999年9月18日起将法定节假日从7天调整为10天，从1995年到2007年4月 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不定时工作制企业应在当地人力资源和社会保障部门办理审批手续，对不办理审批手续而 ...