： 一、书证 1.被告人郝某、张某丁、李某任职文件以及中国铝业中州分公司人力资源部提供的三被告人履职情况表证实被告人郝某2006年1月5日为焦作市银城建筑 驳回上诉，维持原判。 二、证人证言 1.证人徐某证言，其在中铝建公司主要从事人力资源管理、劳动工某发放、员工某训等。当时中铝建公司领导郝某是经理、 ...

。2002年9月，科龙公司为“吸纳、留住、开发、激励人才，促进(空调)分公司人力资源优势的构建”，制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，对科 2003年8月28日离开四川分公司。2003年12月30日，科龙公司的人力资源部及空调营销本部制定《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》，认为 ...

职工工作调动通知书》，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，原告未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法 到草制品厂工作，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到。2011 ...

。关于沈某的收入状况，沈某提供中国农业银行股份有限公司广西壮族自治区分行营业部人力资源部出具的《证明》证实其收入状况，但未提供工资单据等相关证据予以 ，因此被上诉人应依法负赔偿责任。而且有中国农业银行股份有限公司广西壮族自治区分行营业部人力资源部2011年6月17日出具的证明一份，证明的内容为：兹证明 ...

安排合适的工作，不因借用而受影响。”2010年3月12日，智成化工公司人力资源部以《通知》形式告知原告张某：“根据洁宇日化公司与我公司有关员工借用协议 请求。张某未能提交充足证据证明自己在收到《通知》后，与被告智成化工公司人力资源部就继续履行与被告智成化工公司签订的劳动合同进行了协商，也未提交充足证据 ...

，也没有收过闫某的7000元钱。 8、相关书证 （1）河南神火铝业公司人力资源部证明一份，证实该单位下属企业在2009年5月份没有进行招工活动，单位招工活动均 梁，不认识闫某。 （3）河南神火铝业公司证明一份，证实下属企业碳素厂人力资源部无姓曹的人员。 （4）闫某给三受害人打的收条复印件4张，证明闫某 ...

1、约定全部费用为x美元。乙方分三次向甲方支付。第一期；递交人力资源部批准后，交款4000美元，第一期完成后，被告在合同书后注明收条两张 委托人应当预付处理委托事务的费用。被上诉人徐某预付了第一项委托代理事务内容“递交人力资源部批准”的费用。被上诉人徐某于2008年3月29日签字确认加拿大雇主邀请函， ...

红出具的证明1份,用于证明原告擅自离职并私自拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明 应当按照实际通过银行转账发放平均工资数额向原告支付双倍的工资。原告以被告人力资源部出具的月薪1500元工资标准进行双倍支付的主张与实际发放工资标准不相符 ...

早退）；员工加班前必须填写《加班审批表》，部门负责人签字确认后向人力资源部报备，人力资源部将《加班审批表》抄送办公室行政负责人，以便安排行政辅助工作；如遇特殊情况无法在加班前办理加班审批手续的，加班部门负责人可先电话告知人力资源部有关人员，并在加班后的两个工作日内补办相关手续；未经审批、报备的 ...

反复与原告协商劳动合同变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订由被告、原告和xx公司三方确认的《协商变更劳动合同协议》，即 与原告协商劳动合同变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《 ...