授权）。 被上诉人（原审被告）中冶建工有限公司混凝土工程分公司。 法定代表人杨某，经理。 委托代理人余涛，重庆巨力律师事务所律师（特别授权）。 委托代理人李军 暂停其工作，要求其在9月13日下午l3时30分到人力资源部报到，就擅自脱离工作岗位事宜写出书面认识的处理决定，是被告行使正当用工自主权和管理权 ...

6月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金 仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：被告熊某虽系市财保公司副总经理并主持工作，但其是受聘于原告省财保公司，与省财保公司建立了劳动 ...

后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。被告在职期间，周一至周六 劳动合同，但2010年7月29日签订的劳动合同约定的岗位为会计，与人力资源部出具的入厂登记单记载的岗位不相符，约定的试用期1100元与被告实际领取的工资 ...

：一、被申请人（原告）自2010年2月1日起与申请人（被告）按照原岗位恢复劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日十五日内支付申请人2010年2月 从本案现有证据无法显示原人资主管岗位与新人资经理岗位有高低之分与本质区别。从新招聘人资经理赵大伟的履历表内容中显示，人力资源部面谈记录：英文一般，用人部门 ...

劳动争议发生后，当事人可以协商解决。2007年1月20日，被告驻马店财险公司人力资源部向单位提交的“关于解决魏某有关工资、补贴等遗留问题的请示报告”经公司 魏某的该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。魏某提出应享受管理序列岗位待遇发放工资的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，本院不予支持 ...

证据： ⑴企业法人营业执照、企业注册登记材料、道路运输经营许可证、干部履历表、郴州卷烟厂人力资源部证明、郴州卷烟厂文件、华人公司董事会决议及文件、佳运来公司董事会决议 岗位管理人员，受郴州烟厂委派到华人公司及该公司运输服务中心和佳运来公司从事组织、领导、管理工作。华人公司聘任上诉人马某乙为公司副总经理 ...

的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形 ，第2.3项为“职员若发生丙类过失者，有本部门经理或人力资源部调查证实后，立即解除双方劳动/或岗位合同，不提前一个月通知，不支付任何经济补偿金”；3 ...

授权)彭xx，xx中心律师。 被告xx有某。 法定代表人韩xx，该公司经理。 委托代理人(特别授权)龙xx，湖南xx律师事务所律师。 委托代理人唐xx，男 元；2008年12月25日被告电话通知原告“于2008年12月31日到人力资源部签订《劳动合同》，逾期责任自负”，2008年12月29日被告在周 ...

确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月 影视会展（中心）酒店（文件印章名称为湖南国际影视会展中心）再次对原告发出调整岗位通知，拟调原告到客房部PA组工作，2008年4月11日原告表示不同意 ...

因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于 湖南国际影视会展(中心)酒店(文件印章名称为湖南国际影视会展中心)再次对张某某发出调整岗位通知，拟调张某某到客房部PA组工作，2008年4月11日张某某 ...