北农商行不守承诺而无法签订，我公司项目人员若继续工作，将给我公司带来重大风险和损失，工作需要暂停。 综合以上事实，我公司认为，由于北农商行擅自推翻谈判双方已 亿阳公司的行为导致我行无端支出了大量财力物力，给我行造成巨大损失，仅我行的人力资源损失就达x.83元。此外，北京亿阳公司在投标书中对其资质和业绩 ...

。 委托代理人何某，男，X年X月X日出生，汉族，北京博众友联人力资源管理顾问有限公司职员，住（略）。 上诉人北京京西风光旅游开发股份有限公司百花出租汽车 部分，均由王某承担”，但《承包营运合同书》中亦约定百花分公司“承担经营主要风险和相应的法律责任”，且营运出租车的相关保险均由百花分公司办理，其在办理 ...

因原告未配合办理而未领取；二、上海市普陀区人力资源和社会保障局、普人社（2009）X号《关于普陀区就业困难人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（ ，因工资无法达到本市最低工资标准，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请风险基金，上限为本市最低工资的50%。予以说明本被告按规定支付了原告工资；三 ...

本院于2012年3月1日立案受理。后依法向被告送达了起诉书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，同年5月17日，由审判员鲍东敏适用简易程序，公开 未派人护理。住院期间的医疗费均由济源市工伤医疗机构报销。2009年10月20日，党某向济源市人力资源和社会保障局申请工伤认定，12月21日，济源市人力资源 ...

收据、门诊收费收据、广西医科大学第一附属医院门诊收费收据、交通费票据、贵港市X区人力资源和社会保障局工伤认定申请不予受理通知书、贵港市贵医司法鉴定所鉴定意见书、玉林市 合伙完成该装修工程，四人约定工钱大家平均，也即对利益大家共享，依法对风险亦要分担，对原告的经济损失四人要分担一定的责任。原告的医疗费、 ...

后，不参与第三人公司的经营管理及公司利润的盈余分配，不承担公司经营风险，仅按时某第三人支付物业管理费。因此对原告要求被告邵阳市交通局赔偿损失的 交通技工学校退休职工，且自2007年起至今其退休工资一直每月均按时某邵阳市人力资源和社会劳动保障局社会劳动保险管理处领取，原告实际收入并未减少，因此对原告诉请 ...

伟在独山子石化公司工程建设指挥部的临时入厂证一份。5、独山子石化公司承包商三级风险高处作业许可证一份。6、有限空间作业许可证一份。7、李某伟在公司 年10月22日作出长政复决字[2010]X号行政复议决定书，决定书撤销长垣县人力资源劳动保障局于2010年5月19日作出的豫（长垣）工伤认字字[2010] ...

被告的意见是，原告应提供原件。 证据五：2010年03月15日，濮阳市人力资源和社会保障局出具的濮阳市工伤认定申请不予受理申请书。证明在工伤认定申请不予 缴纳工伤保险费，以最大限度的保护本单位职工的利益，并分散本单位的风险。 工伤保险条例第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 ...

，本院于同日作出受理决定，并向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。2010年9月30日依法由审判员王某娟适用简易程序公开 尚未竣工。工程施工期间，原告共支付被告工程款x元。同年6月10日，济源市人力资源和社会保障局向原告下发劳动保障监察责令改正决定书，要求该公司支付刘某 ...

日立案受理，同年4月29日将起诉状副本、应诉通知书、举证须知、开庭传票、诉讼风险提醒书送达被告。后依法由审判员王翔宇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原 证明各1份，证明原告住院期间由原告妹妹张艳艳护理，张艳艳在吉利区人力资源交流中心上班，工资117.7元/天，原告住院护理22天，原告出院后因打石膏 ...